Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mi lehet a magyarázat egy...

Mi lehet a magyarázat egy munkahelyen arra a jelenségre, hogy a többség annyi munkát kap, amennyit 8 óra alatt el tud látni, viszont egy két munkavállalót meg agyonhajtanak?

Figyelt kérdés
Nálunk ez van, a dolgozók zöme időben haza tud menni, olykor még az is előfordul, hogy 8 órát sem kell dolgozniuk, viszont egy két munkavállalónak meg minden nap(!) estig hajtania kell reggeltől kezdve, senkinek nem jut eszébe, hogy ez mennyire igazságtalan? Munkaügyi ellenőrzésen hogy mennek át az ilyen cégek vajon, ahol egy két dolgozót csicskának alkalmaznak, miért nem tesz ez ellen senki?

2020. szept. 4. 21:16
 1/8 anonim ***** válasza:
100%
Lehet nem is tudnak rola hogy nem egyenletes a munkaelosztas
2020. szept. 4. 21:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
82%

Mert van két birka, aki hajlandó volt azt mutatni a vezetőség felé, hogy őket lehet hajtani. Soha nem szabad úgy munkahelyre menni, hogy többet és jobbat akarsz mutatni, mert ez lesz a vége, nem az áhított megbecsülés.


Ja, és ez nem ütközik törvénybe sem sajnos, pláne mióta rabszolgatörvények vannak. De ha ütközne is, gondolod nem elég egy szép borítékkal üdvözölni a vizsgálószervek illetékeseit? Ha eleget fizetsz, azt se látják meg, ha láncra verve dolgoztatod napi 16 órában a rabszolgákat.


Persze vannak helyek ahol ez nem így megy, de ez elég ritka.

2020. szept. 4. 21:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:
71%
Lehet, hogy az a kettö jóval lassabban végzi el azt a munkát, amit a többiek 8 óra alatt.
2020. szept. 4. 21:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:
95%

Teher alatt nő a pálma...

De mi van akkor, ha ez az egy szem kolléga a többi tré munkáját javítja?

2020. szept. 5. 07:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:
100%
Azt hajtjak, akit lehet. Munkahely / vezetosegfuggo, hogy ez megeri-e az adott dolgozonak, vagy sem. Elozo munkahelyemen nekem megerte, mert barmikor volt uresedes egy jobb pozicioban, csak jeleznem kellett, hogy erdekel, es megkaptam. A jelenlegin nem tudom, itt meg tapasztalom, hogy mennek a dolgok :) Van ahol a jo dolgozok kozul valogatnak, van, ahol inkabb havert raknak be a jobb helyre, meg van, ahol inkabb meghirdetik a poziciot es uj embert vesznek fel. Te tudod, nalatok mi a helyzet. A volt munkahelyemen azert nem terheltek a gyengebbeket, mert nem lehetett, leszartak, megbizhatatlanok voltak, hiaba adtak volna ki nekik tobb melot, nem vegeztek volna el.
2020. szept. 5. 13:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
100%

A cég tehet róla. A munkavállaló nem fog önként többlet munkát vállalni. A próbaidős dolgozókkal szeretik az ilyet eljátszani. A munkavállaló a próbaideje alatt nem mer nemet mondani. Azt veszi észre az újonc, hogy kevesebbet keres, mint az, aki ott van, sok lesz neki a munka, fizikailag, szellemileg, idegileg nem fogja bírni. A próbaidő alatt le fog lépni a cégtől.

A jó vezető ilyenkor: Hétfőn Józsi csinálja! Kedden Pista csinálja, Szerdán Éva csinálja, stb.


Rossz vezető: Géza az újonc, majd szépen mindennap megcsinálja.

1 hónap múlva: Géza miért nem jött be dolgozni?! :O

Tudja valaki mi van vele? :O

2020. szept. 8. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 anonim ***** válasza:

Egyrészt van az új seprő jól seper jelenség, ahol a régiek meg hátradőlnek mert ott lesz az még holnap is.


Másrészt van aki valami plusz képesítéssel rendelkezik, pl egy étteremben tud kávét főzni, így ő viszi a reggelt.

Az órabéres helyeken tehát jó húzás sokoldalúnak lenni, mert több órád lesz.


Ahol viszont fix fizu van, ott nem okos dolog elejteni azt a félmondatot, hogy értessz ehhez vagy ahhoz a feladatkörhöz is.

Max akkor ha prémiumot kapsz érte.

2020. szept. 30. 13:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:

Én is ilyen vagyok, de már többször előléptettek, magas bónuszokat kapok+lecsúsztathatom a túlórát máskor.

Ha nincs semmi jutalmazás, akkor ingyen nem éri meg hajtani.

2020. okt. 4. 08:22
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!