A HR-esek csak arra vannak, hogy olyan melókat sózzanak rá az emberekre, amiket senki sem vallalna el alapból. Ha el is fogadok egy ajánlatot, akkor még az önéletrajzomat sem adják be a cégnek. Mi értelme van ezeknek az embereknek?

Tessék?

Hog ynem adják be a cégnek az önéletrajzodat, ha egyszer ők HR-esek, azaz egy cégnél dolgoznak? Akkor hogy kerültél egyáltalán kapcsolatba velük?

Rendes hr-esről van szo, vagy munkaközvetitő cég hr-ese?

Mondjuk az tenyleg jo kerdes hogy a többségük mire jó, mert ahol jelenleg dolgozom, hotziher hogy nem olvastak el a cv-met. Mondjuk jobb pozicioba vagyok mint amit a cv szerint adtak volna.

A HR-generalisták, toborzó munkatársak, a vállalati jogászok, team-menedzserek, project-menedzserek, minőségbiztosítási (QA) menedzserek, coach-ok és módszertani-evangelisták az ún. "bullshit" munkakörökbe tartoznak, amik nem termelnek hozzáadott értéket a cégnél (legfeljebb Email-eket, Excell-táblázatokat meg Powerpoint prezentációkat), munkájuk sokszor csak a végnélküli meeting-elésekben merül ki. És valóban azok tartják el őket, akik termelnek hozzáadott értéket (pl. szoftverfejlesztők). Ráadásul ezekben a munkakörökben a legmagasabbak a fizetések, ezért céljuk a saját fontosságuk mindszélesebb propagálása.

(Lásd: David Graeber - Bullshit Jobs: A Theory című könyvét.)

7es, ennyi baromságot rég láttam egyben leírva....

Legalább lenne fogalmad arról amiről beszélsz...

9, nem olvastam a könyvet. De az író véleménye nem feltétlenül komolyan vehető objektív tény.

Most őszintén. Mit cisnál egy HR-es? Összerakja a szerződésedet, biztosítja a megfelelő hozzáféréseket neked, elintézi, hogy megkapd a munkához szükséges felszerelésedet, elintézi ha bármilyen változás áll be az adataidban, intézi az esetleges speckóbb adó vagy szabadságolási igényeidet....

Értem én, hogy divat lenézni másokat, de a HR-es azért van, hogy működjön a cég, az alkalmazottaknak ne saját maguknak kelljen kitalálni, hogy pl egy adókedvezményre jogosító papírral mi az anyjuk kínját kell kezdeni, vagy távozáskor ne a dolgozónak vagy a főnökének kelljen kitalálni, hogy mennyi fizu jár a szabadságok után, stb... (arról nem is beszélve, hogy így legalább nem olyan egyszerűen korrumpálható a rendszer).

Értem, hogy a 3 fős kis cégnél nincs szükség HR_esre, de egy többezer fős cégnél egyszerűen muszáj. Nem termel hasznot a cégnek? Hát na és? A takarító tlaán termel hasznot? Nem. Hát a gondnok? Nem. Ők is azért vannak, hogy a termelő dolgozóknak ne kelljen mással foglalkozniuk, mint a termelésel.