Mit tegyek? Próbaidős szerződésem alatt baleset ért, ahogyan hazafelé indultam a biciklimmel. A cég nem hajlandó munkahelyi/úti balesetnek minősíteni, inkább elküld, mondván, úgy is lejár a szerződésem 31-én.

Nem mindegy, hogy tényleg úti balesetnek számít-e a baleseted.

Ezeken a linkeken meg tudod nézni, hogy törvény szerint mi számít annak:

[link]

[link]

Az is lényeges, hogy a beteg ellátási lapodon mi szerepel.

Ha úti balesetnek minősül a baleseted, akkor perelheted a munkáltatód baleseti táppénzért.

A "sima" táppénz esetében a keresőképtelenség első 15 munkanapjára betegszabadság jár, amit teljes egészében a munkáltató fizet (valószínű, hogy te is ezt kapod, nem táppénzt)

A munkaviszonyod nem egyértelmű, egyszer azt írod, hogy próbaidős szerződés (ami alatt legtöbbször azt értik, hogy határozatlan idejű szerződés próbaidő kikötésével), másszor azt, hogy lejár a szerződésed 31-én (ami azt jelenti, hogy határozott idejű szerződésed volt)

Ha határozott idejű volt a szerződésed, akkor fel sem kell mondania, a munkaviszonyod megszűnik 31-én.

Ha próbaidőn voltál, akkor fel kell mondania, de próbaidő alatt táppénz alatt is megszüntetheti a munkaviszonyod (akár már a táppénz első napjaiban is)

Azt, hogy érdemes-e pert indítanod és mire irányuló pert a fentiek figyelembe vételével kell eldöntened. (itt is csak úgy lehetne tanácsot adni, ha tudnánk, hogy mi miatt akarod beperelni, törvény szerint úti balesetnek minősül-e)

A munkaviszonyod megszűnése miatt nem érdemes perelned, mert akár a határozott időd járt le, akár próbaidő alatt mondott fel, törvényesen járt el.

Esetleg a balesetei táppénz miatt perelheted (de anyagilag nem valószínű, hogy megérné)

Az rendben van, hogy 3 hónap próbaidő, de ettől a szerződés még vagy határozatlan idejű, vagy határozott idejű.

Ha határozatlan akkor a próbaidő alatt a táppénz ideje alatt is felmondhatnak.

Ha határozott idejű, akkor felmondásra sincs szükség, a határozott idő leteltével megszűnik a munkaviszonyod.

Régebben nem volt külön úti baleset, csak munkahelyi baleset, de annak sem ez a hivatalos neve. Ez most teljesen mindegy is.

Az a lényeg, hogy a mellékelt linkeken szereplőknek megfelel-e a baleseted úti balesetnek.

Jelentetted-e a munkáltatódnak, kértél-e akkor jegyzőkönyvezést, vagy csak most amikor leadtad a táppénzes papírod?

A munkaviszonyod nem jogellenesen szüntette meg, ha a próbaidőd még nem járt le, akkor joga van felmondani indoklás nélkül, ha határozott idejű a szerződésed akkor ég csak felmondania sem kell, lejárt a szerződés, megszűnt a munkaviszonyod.

A táppénz/betegszabadság idejére járó jövedelmed miatt indíthatsz pert, ha megéri.

Ha nem baleseti táppénzt kapsz, akkor erre a 2 hétre betegszabadságon leszel, amire a távolléti díjad 70%-át kapod.

Ha úti baleset, akkor az előző havi jövedelmed 90%-át.

Azt kell kiszámolnod, hogy mennyi ez az összeg és érdemes-e pert indítanod miatta. Könnyen lehet, hogy esetedben többe kerülne a leves, mint a hús (többet költenél arra, hogy ne betegszabit, hanem baleseti táppénzt kapj, mint amennyi a két összeg közötti különbözet) Feltéve, ha egyáltalán megnyernéd a pert.

A jegyzőkönyvet neked kellett volna felvetetned. Legjobb lett volna a balesetkor.

Ha a baleset helyszínére ment érted mentő, az bizonyítja a balesetet. Ha hazamentél és onnan mentél orvoshoz és a jegyzőkönyvezést is csak kb. 2 hét múlva kérted, akkor nem fogod tudni bizonyítani, hogy úti baleset volt.

Nem tudom, a műszakvezetőd mire gondol, hogy milyen alapon pereld be a munkáltatód.

A munkaszerződésed lejárt, a határozott idő leteltével megszűnt, nem köteles új munkaszerződést kötni veled.

A balesetedről nem tudod bizonyítani, hogy úti baleset. Nemcsak hogy nem nyernél semmit, de még a perköltséget is neked kellene fizetned (pár évig a perköltséget a munkáltató fizette, akár vesztett, akár nyert, de most visszatért az, hogy a vesztes fél fizet)

Sajnos nem sok mindent tehetsz, nem tudod bizonyítani, hogy úti baleset volt.

A munkatársaid könnyen biztatnak perrel, ők nem kockáztatnak vele egy fillért sem.

Arra figyelj, hogy a TBd most ég 45 napig "él" (gondolom nincs 360 munkaviszonyos napod az elmúlt 3 évben, így álláskeresési járadékra nem vagy jogosult) Utána, ha nem leszel biztosított, vagy egyéb jogon jogosult, rendezned kell azt is.