Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » A munkáltató részéről szabályo...

A munkáltató részéről szabályos, ha kevesebb szabadságot ad, mint amennyi járna?

Figyelt kérdés

A munkahelyemen eddig nem úgy volt, hogy kivehettük a szabadságunkat, hanem évente 2x volt egy nagy leállás kb 9-10 napra, ez volt mindenkinek a szabadsága. De ettől az évtől nem lesz leállás, így mi dönthetjük el, mikor megyünk szabira. Mikor erről kérdeztem a főnökömet, hogy hogy is van, elkezdett arról beszélni, hogy volt eddig az a 2x9 nap leállás, de azért abba beleestek olyan napok is, amikor egyébként is szabadnapos lettem volna... Nem is nagyon értettem, miről beszél, de annyi jött le belőle, hogy a napok száma még a 2 hetet sem éri el, nemhogy a huszon egy-két napot, amennyi szabadság járna.

Ilyenkor mi van? Még nem kérdeztem rá részletesebben, csak most feje tetején áll minden, és nem aktuális a téma.

Alapjáraton imádom a munkahelyemet, a munkámat, a főnökeim is teljesen jófejek és normálisak. Mindent összevetve nagyon jó nekem így, és jó volt eddig is. Viszont most azon agyalok, hogy még ha nem is jogos az, ha kevesebb a szabi, akkor vagy továbbállok, vagy befogom, és lenyelem a békát?



2014. jan. 13. 15:39
 1/1 anonim ***** válasza:
Lehet, hogy ki akarják inkább fizetni a szabadságotokat. De inkább beszélj még erről a főnökkel, bár ha most minden borul, akkor nem biztos, hogy ez most gyorsan el lesz rendezve.
2014. jan. 13. 21:45
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!