A munkáltató részéről szabályos, ha kevesebb szabadságot ad, mint amennyi járna?
A munkahelyemen eddig nem úgy volt, hogy kivehettük a szabadságunkat, hanem évente 2x volt egy nagy leállás kb 9-10 napra, ez volt mindenkinek a szabadsága. De ettől az évtől nem lesz leállás, így mi dönthetjük el, mikor megyünk szabira. Mikor erről kérdeztem a főnökömet, hogy hogy is van, elkezdett arról beszélni, hogy volt eddig az a 2x9 nap leállás, de azért abba beleestek olyan napok is, amikor egyébként is szabadnapos lettem volna... Nem is nagyon értettem, miről beszél, de annyi jött le belőle, hogy a napok száma még a 2 hetet sem éri el, nemhogy a huszon egy-két napot, amennyi szabadság járna.
Ilyenkor mi van? Még nem kérdeztem rá részletesebben, csak most feje tetején áll minden, és nem aktuális a téma.
Alapjáraton imádom a munkahelyemet, a munkámat, a főnökeim is teljesen jófejek és normálisak. Mindent összevetve nagyon jó nekem így, és jó volt eddig is. Viszont most azon agyalok, hogy még ha nem is jogos az, ha kevesebb a szabi, akkor vagy továbbállok, vagy befogom, és lenyelem a békát?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!