Miért hagyja a vezetőség egy munkahelyen hogy a dolgozók kb 20%-a sokkal többet hiányozzon mind a többi 80% összesen?
Úgy alakul a dolog, hogy vagyunk kb 20-an és van egy "kör" pár ember aki orrba szájba hiányzik. És ugye a munka meg áll a többiek meg végzik a melót a hiányzók helyett is.
De ez nagyon inkorrekt hogy a 20 dolgozó zöme sose hiányzik szinte míg 4-5 ember állandóan szinte már az számít eseménynek ha bejönnek dolgozni...
Miért kell nekem azt vállalni hogy egy másik dolgozó köhög egyet és jajveszékelve 2 hétre elhúz betegnek majd visszajön pár napra megint egy köhögés és megint 2 hét????
Mi meg dolgozzunk helyettük? Miért hagyja ezt a vezetőség? Miért nem rúgja ki ezt a csomó lógós szart?
Mert azt ugye sejtheti mindenki hogy szó sincs betegségről. AZ egyik ilyen "nagy" betegről pl még a főnök is tudja hogy amikor beteg akkor valójában feketén dolgozik valahol máshol alkalmi melóban. Itt is kap pénzt hiszen betegállomány de a fizetés 60%át megkapja, meg a fekete helyen is... és még meg se szakad. A többi hülye (mint én) meg megszakad helyette túlórában hogy végezzen az ő melójával.
Miért hagyja ezt a főnökség?
válasza:Aki dolgozott már munkahelyen az tudja hogy ezek a nagy betegek rendszerint totál kamus madarak. Semmi bajuk sincs max kétoldali munkaundor.
Ez így volt már az iskolában is engem anyámék még lázasan is bezavartak más meg meg akart halni minden héten.
Kamu.
CSak tényleg kérdés a vezetőség ezt miért hagyja. De lehet az lesz a megoldás hogy én is mondjuk két hétre eltűnök valami halálos betegséggel aztán szarják össze magukat.
válasza:Hadd legyek világos (megfogalmazás):
A munka elkészül?
Igen = van elég ember
Nem = van elég ember, csak lusták
Ha elkészül, markolom főnöki fizetésem: no problem.
Ha nem készül el, és markolom a főnöki fizetésem: no problem.
Ha nem készül el, és nem markolhatnám a pénzt, mert nekem is van főnököm, akkor lehetőleg le kell vonatni a dolgozók béréből a hiányt, hogy a saját pénz maradjon, és a jobbágyok is érezzék a "törődést".
Az ország is így működik.
Majd, ha a dolgozók nem ingyenélők alá tömörülnek, hanem céget alapítanak, és rátermettségi alapon jelölnek vezetőt, de maguk is aktívak lesznek, ahelyett, hogy egy érdek tekintetében velkük ellentétes és/vagy független "vezető" alatt dolgoznak, nem lesz olyen probléma.
válasza:Sok helyen az a hozzáállás, hogy amíg jó a havi mutató (kiadás/bevétel aránya, vezető megkapja a prémiumot), addig a vezetők nem akarnak rendet vágni a dolgozók közt, elnézik a hosszabb szüneteket, kisebb lógásokat.
Ha pl. egy szakterületi specialista alkalmazása a cégnek úgy is olcsóbb, ha csak pár napon keresztül hajt, a többin lötyög, egy-két napot meg el is lóg, akkor is érdemesebb megtartani, mint külső cégektől bérelni, mint mondjuk havonta 20-30 órára óránként 25-50 ezerért.
Jellemzően értelmesebb munkavállaló azért tisztában van saját munkaerőpiaci értékével, és csak olyat enged meg magának, amit tudja hogy eltűrnek neki. Persze a hozzáállása ettől még fájhat szorgalmasabban, lelkesebben dolgozó, de könnyebben pótolható kollégának.
válasza:Nos, nem megoldás tudom, de kis pihenésre küldtem magam: egy hetet most "nagyon betegen" én is otthon vagyok.
Aztán szarják össze magukat. Még egy mínusz ember. A többinek még több plusz munka. Remélemn, példám ragadós lesz és más is megbetegszik.
válasza:Ügyes vagy !
Csak vigyázz nehogy a főnököd is gyakoris legyen, ha ezt meglátja ki fog rúgni :-)
Én meg remélem hogy olvassa!
Printex Kft Budapest Váci út 112!!!
Balogh József igazgató te mocsok!! Olvasod!!!!!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!