Milyen logika alapján veti a cég a kollega szemére hogy két munkahely esetén a többet fizető érdekei az elsők?

Nézd, én két ünnep között kaptam értesítést az időpontról és holnap kell mennem. :-)

Szerencsére nálam nincs ilyen helyzet, mint a kérdezőnél, de nem véletlenül hoztam egy ilyen példát. A munkarendet, a beosztást időben kell szervezni.

Ahol megbízott külsős vagyok, ott például szoktak lenni leltárok, egy évben 2-3 alkalommal. Ezekre a dolgozókat beosztják, kinek mikor hova kell menni, mettől meddig... stb. Nem azon a héten, hanem már jó előre, hetekkel a leltár előtt.

Nem lehet egyik napról a másikra rendszeresen felrúgni a beosztást, ahol ilyen van, arra azt mondom, hogy a főnök nem tud szervezni.

A másik ilyen rugalmatlan az orvos, tudod, mennyit várnak általában az emberek 1-1 vizsgálatra? És nem a háziorvosnál, mert nem azzal szokott lenni a probléma, hanem ahova mondjuk beutalóval mennek, belgyógyászat, reuma... stb. Kapsz egy időpontot, örülsz, hogy végre bekerültél, szólsz is a főnöknek, hogy ekkorra szabaddá kell tenned magad, leegyeztetitek, hogy oké, aztán hirtelen mondjuk egy nappal előtte mégis beoszt arra, amikorra már rég leegyeztettétek, hogy neked orvoshoz kell menned. Most vagy beintesz és táppénzre íratod magad, mert egészségügyi vizsgálat esetén erre van reális okod, vagy balek vagy, bemész dolgozni és újra vársz pár hónapot arra a vizsgálatra...

Hát én egy ilyen munkáltatóhoz nem lennék lojális, bocsánat. :-)

#11 - " és újra vársz pár hónapot arra a vizsgálatra... "

Hát ez nem az a mese, legalábbis az én esetemben :) Túl vagyok két tüdőembólián, nincs időm újabb időpontra várni a főnök miatt :D

Persze most főnök sincs, de ha lenne, ezzel a mentalitással az állásomat kockáztatnám, de(!) meg is érteném, hogy miért. Az ő mentalitásával viszont az életemet kockáztatnám, úgyhogy eldöntött a kérdés :D

A lényeg, hogy értem, hogy olyan helyzetbe vagyok, hogy elszegődtem két helyre, tehát olyan helyzetet teremtettem, amiben az egyik vagy a másik hülye főnök (vagy akármi) miatt nem tudok helytállni. Nem okolhatok senkit azért, hogy az egyik lépéseket tesz, hogy a helyzet(e) javuljon, ezt pedig az én káromra fogja tenni. Nem várok (már) emberséget, ez nyers üzlet. C'est La Vie!

De van lehetőséged másik munkahelyet keresni, ha valahol a te károdra változtatnak, szóval én azt gondolom, aki balek akar lenni, az nyugodtan nyelhet, akinek meg ennél több esze van, az vált normális helyre és pont, de nem kell mosdatni a főnököt, mert az ő érdeke is, hogy úgy szervezze a munkát, hogy az a dolgozónak is jó legyen, mert ha a dolgozónak nem jó, akkor vagy lelép, és akkor kell keresni a helyére mást, akit újra be kell tanítani, és semmi garancia nincs arra, hogy nem lép le ugyanúgy, rosszabb esetben többen is lelépnek, ha nem lépnek le, akkor az összevissza munkában kimerülnek, akkor meg táppénz miatt lesznek távol. :-)

Szóval nem éri meg felrúgni a beosztást. :-)