Munkahelyével játszana a párod, akkor mit tennél?

Én bizom annyira a választott párjaimban, (mindegy melyik ex)hogy tudják mit csinálnak.

Volt köztük illegális alkat is, én csak megemlitettem neki hogy tidja e hogy lecsukhatják amugy. Es mivel igen, onnanstol én nem játszottam neki a nevelőanyát. Meg amugy sem soha senkinek.

Egyrészt, az ő munkahelye, ebbe neked nincs beleszólásod, legfeljebb véleményed lehet.

Másrészt 5 év után kapnia kéne végkielégítést, ha kirúgják, szóval ha egyébként nincs gond vele, nem fogják kirúgni. Eddig se tették.

Amúgy meg manapság ezek nélkül is kirúghatnak bárkit bármikor. Ugyanaz lenne. Keres másikat. 🤷‍♀️

Igazán normális helyeken szervezett formában, anonim módon kérik is a dolgozókat, hogy értékelést adjanak.

(Kérdőíven fix kérdésekre skálán pontozva, de van szabadon megválaszolható rész is)

Ha 5 évig megúszta, talán nem véletlen.

Hát attól függ, hol dolgozik a párod, nálunk ezt el is várják, hogy amikor rólam, illetve a munkámról adnak visszajelzést, akkor én is ugyanúgy mondjam meg az értékelésem a főnökömről és a cégről. Sosem rejtettem véka alá a véleményem eddig, kulturált keretek között elmondtam a főnöknek, ha valami bajom volt, a céggel vagy akár vele kapcsolatban, és eddig a legrosszabb dolog, ami történt, hogy igyekezett odafigyelni és változtatni azokon, amikben hatalmában állt 🤷‍♀️

Ha eddig nem rúgták ki a párod, akkor gondolom nem emiatt fogják ez után sem. De gondolom felnőtt ember, ha kockázatos ez a dolog náluk, akkor csak tudja, hogy mik lehetnek a következményei. Azért szerintem manapság már csak azért nem rúgnak ki a legtöbb helyről, mert rávilágítasz egy-két problémára a céggel vagy a vezetőséggel kapcsolatban. Nem biztos, hogy díjazzák, nem azt mondom, az előléptetésnél vagy fizuemelésnél ezt lehet, hogy figyelembe veszik, de nem hiszem, hogy konkrétan a munkahely veszélyeztetését jelentené. Ha meg igen, akkor igaza is van a párodnak, majd megy olyan helyre, ahol ebből nem csinálnak ügyet.

Meg kéne érteni a motivációját először. Ha pl. utálja a helyet vagy nem ért vele egyet és ezért teszi, akkor nem izgatna. Főleg ha amúgy jól megélünk.

Én amúgy is olyan típus vagyok, aki azt támogatja, hogy a párom érezze jól magát a munkahelyén, vagy oda kerüljön, ahol szereti a munkáját. Ezért én támogattam azt is, amikor munkahelyváltáshoz el kellett onnan mennie és nappalin képeznie magát, hogy egy jobb helyre kerüljön.

A suli után pedig ott dolgozhatott, ahol tényleg szeretett volna (szülei ebben nem támogatták anno, így oda ment dolgozni, ahova bekerült, én visszont inkább bevállaltam, hogy éljünk szűkösebben 1 kerestből, de utána elégedettebb életet élünk)

Normális munkahelyen erre amúgy is van lehetőség. Nálunk nem pont úgy volt, mint a #4-nél hanem hívtak egy független céget, akik felmérték munkatársak elégedettségét. De én amúgy is mindig elmmondtam a főnökeimnek, ha valmi nem tetszett. Volt, hogy az volt rá a válasz, hogy annak így kell lennie, és nem áll a cég szándékában változtatni ezen, de legalább megpróbáltam. Többnyire azért sikerült megoldást találni.

Ha amit bead, az egy jól összeállított, korrekten megfogalmazott dokumentum, és nem egy vicces(nek szánt) hiszti ami minden professzionalizmust mellőz, akkor nem kéne, hogy baj legyen belőle.