Első gyerek után milyen ellátások (pénzbeli) járnak, milyen feltételekkel?

Első vagyok!

Gyedet akkor kaphatsz ha a szülés napján is még élő munkaviszonyod van.

Munkaviszony nélkül csak a gyes jár, hiába van meg a biztosított időd.

Így van, legalább egy évet kellene dolgoznod a babavállalás előtt hogy GYED-re, TGYÁS-ra legyél jogosult.

Így csak a GYES-t kapod.

Csak biztosított voltál eü ellátásra,járulékot egyebet nem fizettek utánad. Én is szakiskolába jártam, egy évet sem számítottak bele. Az számít amit legoldogzol, és leadózol.

[link]

E törvény alapján biztosított72

a)73 a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,

b)74 a szövetkezet tagja - ide nem értve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagját -, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik,

c) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló,

d)75 az álláskeresési támogatásban részesülő személy,

e) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó,

f) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,

g)76 a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban) személyesen munkát végző személy - a külön törvényben meghatározott77 közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével - amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,

h)78 az egyházi szolgálatot teljesítő egyházi személy, szerzetesrend tagja (a továbbiakban együtt: egyházi személy), kivéve a saját jogú nyugdíjast,

i)79 a mezőgazdasági őstermelő, ha a reá irányadó nyugdíjkorhatárig hátralévő idő és a már megszerzett szolgálati idő együttesen legalább 20 év, kivéve

1. az őstermelői tevékenységet közös igazolvány alapján folytató kiskorú személyt és a gazdálkodó család kiskorú tagját,

2. az egyéb jogcímen - ide nem értve a g) pont és a (2) bekezdés szerint - biztosítottat,

3. a saját jogú nyugdíjast és az özvegyi nyugdíjban részesülő személyt, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.

Ketté kell venni a biztosítás kifejezést. Van egyrészt az a biztosítás, amit a fentemlített válaszoló belinkelt. Vagyis aki iskolás, gyes-en van stb....egészségügyi ellátásra biztosított. Ergo ellátnak a kórházban, betömik a fogadat. Aki nem biztosított, annak havonta kel fizetni 5ezer forint körül kötelezően, hogy esetleges baleset esetén ellássák, részesüljön pl. rehabilitációs kezelésben. Tehát ez a természetbeni ellátás.

A másik része amit az eddig befizetett járulékaid fényében kapsz, vagyis csak akkor, ha volt munkaviszonyod. Ez a pénzbeli ellátás Ilyen például a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, és ide tartozik a GYED is.

Tehát folyamatosan biztosítottnak kell lenned, ha nincs munkaviszonyod most, akkor magad után kell fizetned hogy orvosi ellátást kapjál.

Ha van most munkaviszonyod,és volt legalább 1 év amíg járulék fizettél, adóztál, akkor jár a természetbeni eü ellátás, és a táppénz, GYED is.

Csak GYES +családi pótlék jár havi rendszerességgel.

TGYÁS és GYED nem jár, mivel ezek esetében a fent kivesézett biztosításban eltöltött napokon kívül szükséges továbbá 180 bérezett nap (folyamatos/ jogosultságot megelőző), ami neked nincs.