Ahhoz hogy tgyást és gyedet kapjak folyamatos 360 nap munkaviszonynak kell lenni? Vagy csak az a lényeg hogy az elmúlt 2 évben, vagy a szülést előző évében legyen meg?

AZ első válasz nem pontos, mert a szülés napján is kell legyen munkaviszonyod, ha gyedet akarsz.

Ha hamarabb megszűnik a munkaviszony, mint ahogy megigényelhetnéd a tgyást (28 nappal kiírt időpont előtt), akkor a gyed már nem fog járni, és a tgyás is csak akkor, ha a szülést megelőzően legfeljebb 42 nappal szűnt meg a munkaviszony. Értelemszerűen ekkor már gyed nem fog járni.

Röviden, ahhoz, hogy gyedet kapj, legkorábban a szülés előtti 28. napon szűnhet meg a jogviszonyod, vagyis a tgyás alatt. Hamarabb nem.

Az ellátások összegénél nem a 365 napot kell nézni. (ja nem 360, ahogy írtad, hanem 365!).

A 365 nap biztosításban töltött nap, az akármennyi lehet 365 felett, az összeg tekintetében ez lényegtelen.

A gyed összegét mindig az igénylést megelőző évben elért bruttó jövedelemből számolják, ami naptári év általában. vagyis ha dolgoztál 2011-ben, akkor 2011.01.01-2011.12.31 között keresett béred lesz az alap.

(ezt még lehet bonyolítani, mert csak akkor van így, ha a fent említett naptári évben volt 180 BÉREZETT napod (amikor bérjövedelmet kaptál), ha nemvolt, akkor az ellátások alapját másként kell kiszámítani.)

A TGYÁS és GYED-nek KÉT alapfeltétele van:

- a szülést megelőzően legalább 365 nap munkaviszony (ebben az esetben a TGYÁS lejárta után még egy évig jár a GYED.), de jobb, ha 562 nap van meg, mert akkor a gyermek 2 éves koráig, tehát végig járna a GYED.

- a szülés pillanatában, vagy max. előtte 30 nappal megszűnő biztosítotti jogviszony (és nem elég,hogy fizeted magad után a TB-t)

Utolsó: az nem 30, hanem 28.

Nem, nem elég. A magad utáni tb fizetés csak és kizárólag eü. ellátásra jogosít.