Visszamegyek dolgozni, a gyermekem 2 éves, de nem a régi munkahelyemre. A gyes akkor csak abban az esetben jár, ha heti max 30 órát dolgozok. Ugye?
Figyelt kérdés
Illetve már egyből vigyem szerintetek a kiléptetőpapírt az előző munkahelyemről, vagy nézzem meg azért pontosan miről van szó? A könyvelő szerint ne vigyem még, mert ha esetleg nem tetszik bonyolult, a gyes-t is elveszíthetem.2012. máj. 23. 14:28
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Mivel fizetés nélküli szabi alatt dolgozhatsz máshol, így én még várnék a kilépéssel. És igen, 30 órát dolgozhatsz hetente.
2/6 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ! Akkor ez azt jelenti, hogy nem muszáj kilépnem, bejelenthetnek máshová is, míg fizetés nélküli szabin vagyok? Mi van akkor, ha a nagymama megy el helyettem gyes-re, mivel Ő is fog vigyázni a Babómra? Így bejelenthetnek ugye 8 órára.
2012. máj. 23. 20:43
3/6 anonim válasza:
válasza:Semmiképp se lépj ki, mert egy év múlva még mindig ott a lehetőség, hogy visszamész a régi helyedre. Sőt, a felhalmozott szabikat is kiadják akkor.
4/6 A kérdező kommentje:
De én nem értem, hogy lehet elvileg két munkaviszonyt fenntartani. Mert attól még, hogy szabin vagyok, az bejelentettnek számít és akkor hogy jelenthetnek be máshová.
2012. máj. 24. 22:37
5/6 A kérdező kommentje:
Jah, elfelejtettem ? tenni, meg hogy nagyon köszönöm az eddigi válaszokat!
2012. máj. 24. 22:37
6/6 anonim válasza:
válasza:Mivel az egyik helyen passzív állományban vagy, így egy másikon nyugodtan fizethetnek utánad járulékot.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!