Ebben az esetben jogosult vagyok-e egyáltalán a táppénzre menetelre, és ha igen, leghamarabb mikortól?

"táppénzre megy, az beleszámít-e a majdani GYED-be, mint munkaidő, vagy a táppénz nem számít bele a munkaidőbe?"

Ha a biztosított időre gondolsz abba beleszámít, mivel továbbra is biztosított maradsz, de a számításnál nem számít soha, mert ellátás nem lehet ellátás alapja.

Táppénzre maximum annyi időre mehetsz, amennyit ledolgoztál, de sajnos nem tudom hogy neked jogviszonyonként külön nézik-e (de azt gondolom hogy igen)

Ha nem vagy próbaidőn akkor nem rúghat ki, ha még azon vagy akkor igen kirúghat.

Elvileg a táppénzhez is meg van már a jogosultságod. Vagyis elvileg már végig maradhatnál tp-en. Ha tp-en vagy akkor igen mindkét helyen azon vagy, vagyis nem dolgozhatsz. Én azt tudnám tanácsolni (gondolom a nőgyógyászod mivel problémád is van simán ír ajánlást), hogy mivel terhesen nem tudod a nehéz fizikai munkát elvégezni az első helyen ezt jelezd a főnöknek, neki kötelessége kevésbé megterhelő munkát adnia a számodra. HA ezt nem tudja biztosítani akkor távolléti díjat kell fizetnie részedre mert fel kell mentenie a munka alól (tehát tulajdonképpen kapod a fizudat) és akkor dolgozhatsz a másik helyen tovább. Nem tudom mennyire vagy jóban az első hely főnökével, illetve mennyire szeretnél oda visszamenni szülés után, mert ha nem annyira érdekel, akkor mindenképp "harcolnék" a távolléti díjért.