Ha a szülés előtt csak 140 nap biztosított napom van, de a szüléskor él a munkaszerződésem kaphatok Tgyást és Gyed-et?

A gyed feltétele, hogy biztosított legyél, ez nálad megvan, mert fizetted magad után a járulékot, ahogy olvastam. A gyed alapja az a 140 nap lesz, amit bérként fizettek ki neked, tehát jól értelmezted.

A félreértést a biztosítási idő okozta, mert nem csak akkor vagy biztosított, ha munkaviszonyod van, viszont a gyed-et nem alapozza meg, ha csak a járulékot fizeted magad után. De nálad szerencsére volt munkabér kifizetés, így jár, csak kevesebb az összege.

Ha magad után fizeted a tb-t, akkor nem jár. Akkor járna, ha munkaszerződésed lenne, csak táppénzen vagy, vagy munkanélkülit kapsz a szüléskor.

Hasonló cipőben jártam, csak nekem a szülést megelőző 2 évben 320 napom volt, de már a szülés előtt 3 hónappal lejárt még a munkanélkülim is, így magam után fizettem a tb-t. Így csak gyest és családit kapok.

Még valami:

NE keverjük már össze a biztosítási jogviszonyt és a saját maga utáni egészségügyi biztosítás fizetését! Az utóbbi csak és kizárólag arra jogosít, hogy kórházi és egyéb egészségügyi ellátás esetén nem nyújtják be a számlát, de táppénzre, tgyásra, gyedre nem jogosít.

A biztosításban töltött napokba beleszámít az álláskeresési járadék időtartama is.

Szerintem ballagj el az oep-hez, és kérdezz meg egy ügyintézőt, mert a törvény szerint a biztosítási időbe a 80 napod is beleszámít, és ezek alapján megvan a biztosításban töltött 180 napod.