Mi értelme van csak táppénzre visszamenni két gyerek közt? Ki csinált ilyet, miért, mik voltak a körülmények?

#12, Mivel várandós, nem rúghatják ki.

Amúgy sok szabit ne vegyèl ki, jól fog az majd jönni, mikor tènylegesen visszamèsz dolgozni, ès szoktatod be a kicsit oviba/bölcsibe. Elèg 1 napot is kivenni.

Aki nem így csinálta, vagy nem tudja miért ír?

A munkáltatónak, ha nem mész szabira közben, nem kerül semmibe, mert 9-es kóddal mész.

A teljesség igénye, hogy ha nem vagy veszelyeztetett az szigorúan véve táppénzcsalás ( mindenki megnyugodott, hogy figyelmeztettem a kérdezőt?)

Nőgyógyász ad javaslatot (általában simán ok nélkül is, kérésre), hogy a háziorvosod fel tudjon venni.

Jelzed a munkaltatódnak, hogy visszamennél állományba, de táppénzre

Küldöd a papírt.. ennyi.

Hivatalosan a gyed mellett lehet teljes munkaidőben dolgozni, és elfogadott a táppénz is mellette..

Ennyi.

Nem kell egy nap szabi sem közte, ha a munkáltató jól vesz vissza (nem hibádzik naptári nap)

1.

Ui

Én családi cégnél vagyok

A tulajdonos gratulált, elmondta hogy îgy kell csinálni, kihasználni a lehetőségeket, reméli a 3. Babával jelentkezem nála újra😬

Kicsit családcentrikus, pedig úgy vett fel, hogy 3 évig nem mehetek “babázni” szóbeli megegyezés volt.

Azért ez így nem igaz, hogy a munkáltatónak nem kerül semmibe, ha 9-es kóddal megy táppénzre. A táppénz 1/3 részét a cég állja.

Először le kell mondani a fizetés nélküli szabit, utána tud az orvos felvenni táppénzre.

Engem a sima állami nőgyógyász vett táppénzre.

Konkrétan azt mondtam:

"Szeretnék táppénzre menni."

Mondta, hogy jó, és az asszisztens már nyomtatta is a javaslatot.

Nem nagy ügy.

Nekem voltak problémák,a nőgyógyász egyből javasolta a tp,elvittem a háziorvosomhoz,és mentem tpre

Kaptam a gyedet,plusz a táppénzt