fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Felmondhatok határozott idejű...

Felmondhatok határozott idejű szerződés mellett, ha teherbe esek?

Figyelt kérdés
Sziasztok! Az lenne a kérdésem, hogy ha én most aláírok egy szerződést a munkahelyemen, hogy nekem 1 évet le kell ott dolgoznom, akkor felbontható-e ez a szerződés ha teherbe esek? Tegyük fel, hogy én most nem tudok róla, de terhes vagyok és szólók a főnökömnek, ő nem kötelezhet a munkára 9hónapig, ugye?
2022. máj. 18. 11:06
1 2 ❯
 1/16 anonim ***** válasza:
30%
Te bármikor felmondhatod a szerződésedet, függetlenül attól, hogy az határozott időre szól, vagy határozatlanra. A törvények csak téged védenek azzal, hogy a munkaadód nem rúghat ki téged, ha teherbe esel (kivéve, ha próbaidőn vagy). Annyi, hogy ha határozott időre szóló szerződésed van, és közben elmész szülni, akkor a szerződésed a meghatározott időben automatikusan véget fog érni és a munkaadónak nem törvényi kötelessége meghosszabbítani azt, tehát lehet, hogy nem lesz munkahelyed, ha visszamész szülésből.
2022. máj. 18. 11:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/16 anonim ***** válasza:
85%

Téves, első.


A határozott idejű munkaszerzodes mindkét félre kötelező érvényű.



"Amennyiben a határozott idejű munkaviszonyt a munkavállaló szeretné idő előtt megszüntetni, úgy felmondását köteles megindokolni. Felmondásának indoka csupán olyan ok lehet, mely számára a munkaviszony fenntartását a továbbiakban lehetetlenné teszi, vagy az számára a körülményekre tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bekezdés]."

2022. máj. 18. 11:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/16 anonim ***** válasza:
62%
2-es, a jogszabályban szereplő kitétel fogalmát kimeríti a terhesség, szóval nem írtam téves információt a kérdezőnek
2022. máj. 18. 11:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/16 anonim ***** válasza:
70%
A terhesség mellett miért ne lehetne dolgozni?
2022. máj. 18. 11:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/16 anonim ***** válasza:
33%

3!


Ne röhögtess már. Ugyan mivel meríti ki?

2022. máj. 18. 11:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/16 anonim ***** válasza:
71%
Ha nem tudják nem veszélyes munkakörbe áthelyezni pl egy laborban akkor szerintem felmondhat.
2022. máj. 18. 12:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/16 anonim ***** válasza:
100%

6!


Akkormigen. Bar hülye lenne, ugyanis q munkáltató ha nem tudja athelyezni, ugyanúgy köteles lenne q munkabérét utalni

2022. máj. 18. 12:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/16 anonim ***** válasza:
77%

Miért mondanàl fel? Ha nem akarsz dolgozni veszélyeztetett terhesként el tudsz menni tartós táppénzre és akkor még pénzed is lesz.

A másik, hogy ilyen esetben általában a munkàltató szokott megszabadulni a kismamától, olyan módon, hogy egyszerűen nem hosszabbít. Addig meg miért is ne vennèd fel a tàppénzt? 😉

2022. máj. 18. 12:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/16 babyboom567 ***** válasza:
100%

De miért kellene felmondanod?Ha felmondasz, nem fogsz kapni ellátásokat.

Komolyan nem értem az embereket.

2022. máj. 18. 12:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/16 anonim ***** válasza:
25%
Inkább mondjon fel amúgy, minthogy indokolatlanul menjen táppénzre.
2022. máj. 18. 12:23
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »
Gyerekvállalás, nevelés - GYÁS, GYES, GYED, GYET kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!