Érdemes kivenni a szabadságaimat mielőtt terhesen táppénzre megyek?

A szabadság egy részével a munkáltató rendelkezik, szóval igen megteheti, hogy nem adja ki, amikor te szeretnél szabadságra menni. Más kérdés az, hogy ténylegesen mit cselekszik. Nálunk, ha valaki korrekten bejelenti időben, hogy mikor szeretne szabadságra menni általában kiadják neki. Te ismered a munkaadód, hogyan áll ehhez a témakörhöz.

Szabadság után, ha orvos igazolja a keresőképtelenséget el lehet menni táppénzre.

Nem

Jobb, ha majd a bölcsis/ ovis beszoktatásra megmarad.

3# látjuk sikerült megragadni a lényeget 😅🤦🏻‍♀️

4# 2- 3 év alatt összegyűlik neki annyi hogy elég legyen az ovira😅

Amúgy igen, kiveheted azt a teszt amivel te rendelkezel, ha rendes kiadja a többit is, hisz így vagy úgy egyszer muszáj lesz neki kiadni, ezt beszéld meg a főnökkel, ha te korrekt vagy valószínű ő is az lesz, és mehetsz táppénzre, ha az orvos kiir valami indokkal.

60% 9es kóddal jár azt hiszen, de egy könyvelőt vagy orvost megkérdezel jobban tudja :)

30hkm

Kedves 5-ös!

Ne adjunk fals infókat a kérdezőnek.

Szabadság csak a szülési szabi idejére és a gyed első félévére jár. Vagyis nem 2-3 évnyi szabit gyűjthet csak 1 évnyit.

A munkáltató adja ki a szabadságot, a munkavállaló csak 1/3-val rendelkezik, így igen megtagadhatja a kivételét. De én is úgy gondolom, hogy ha visszatérnél dolgozni, de még beszoktatás van, akkor hálás leszel a bent maradt szabikért.

Másik egy orvos és egy könyvelő sem fogja tudni megmondani, hogy a béred hány százaléka a táppénz, ilyet ne is mondj, pláne nem kód függő. 9es kód esetén azonnal táppénz jár, nincs betegszabi. A százalék pedig függ munkaviszonyban eltöltött időtől és attól, hogy kórházi vagy sem. De a kódtól nem.

Egyébként pedig a 3-asnak igaza van.

Miért akarsz táppénzre menni, ha nem tudod a munkaköröd ellátni, akkor a munkáltatónak egy könyebb munkakörbe kell helyezni, ha erre nincs mód távolléti díjat kell fizetni.