Mi a teendő ilyenkor? Táppénzre mehetek?

Persze, ha a munkaviszonyod továbbra is fennáll, akkor mehetsz táppénzre. A munkáltató nem rúghat ki terhesség alatt, védve vagy.

De, előbb vedd ki a felhalmozott szabikat és úgy menj táppénzre. Vagy, akár dolgozhatsz is, nem rúghat ki.

Ha dolgozol, elképzelhető, hogy kapsz egy új munkaszerződést, amiben esetleg béremelést is kapsz. Mikor én a gyed lejárta után mentem vissza dolgozni, akkor visszamenőleg megkaptam a béremelést is. Ekkor már terhes voltam a 3. babámmal, de mivel visszamentem dolgozni, így vele a tgyásomat és a gyedemet az új béremmel számolták. Főleg, ha tudsz 180 napot dolgozni, akkor újból átlagbért számolnak.

Mindenképp jobb lenne dolgoznod, hiszen jövőre szülsz és ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed összegénél nagyon rosszul járhatsz, mivel több mint fél évet voltál gyesen és így ebben az esetben a gyed alapja a minimálbér lesz, ha rögtön táppénzre is mész.

Viszont mindenképp védve vagy, nem rúghatnak ki.

Azzal is számolj, hogy a táppénzed sem lesz sok, kevesebb lesz mint a gyeded, mert az lesz az alapja, ami a gyed alapja volt, viszont csak 60% bruttóban.