Jogosult leszek rá? Vagy kirúghatnak?
Tavaly szeptember óta dolgozom egy cégnél.Közvetítő által vagyok ott.A közvetítővel kötött szerződésem határozatlan,de ha letelik fél év átvesz a cég saját dolgozójának.
Viszont ha terhes lennék most(nem vagyok még),akkor a közvetítős cég nem akar megtartani mert neki az nem éri meg.Viszont a cég ha átvesz 3hónap próbaidőm lesz ami alatt kirúghat ha terhes leszek.
Ilyen esetben mi van?
Még közvetítő cégnél vagyok 2hónapig,ahol határozatlan munkaszerződést írtam alá.
Megtehetik,hogy átvesznek és kirúgnak?
válasza:Megtehetik, hogy átvesznek, és próbaidő alatt megválnak tőled.
Ha gyereket tervezel, várj minimum 8-10 hónapot, mert az új munkahelyen le kell telnie a próbaidőnek, és ha táppénzre kellene menned, annyit lehetsz, amennyit dolgoztál előtte. Nem tudhatod előre, lehet rögtön kiírnak.
Az a felelősségteljes gyerekvállalás, ha tudatosan tervez az ember.
Én is így gondoltam,hogy megteheti.Ezért döntöttünk úgy,hogy várunk inkább.
Első gyermekemmel is veszélyeztetett voltam plusz kórházba is feküdtem 2hetet vészes hányással.
válasza:Elméletileg próbaidő alatt ugyanúgy nem rúghatnak ki terhesség miatt, mint egyébként, de mivel indok nélkül kirúghatnak, gyakorlatilag megtehetik. Ha bizonyítani tudod, hogy csak emiatt rúgtak ki, akkor vissza kell vegyenek.
(A lepontozóknak üzenem, hogy frissen néztem ennek utána.)
Ha viszont kirúgnak, terhesen nem fogsz találni új állást, ezért szerintem is legalább a próbaidőt meg kellene várnod, különben elesel egy csomó pénztől.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!