Hova forduljak ha a főnököm bejelentette hogy felmond nekem ha megtartom a babámat? És ha nem is rúgna ki mennnyit kapnék havonta betegállományban?

Pedig a kiskönyv a bizonyaték arra, hogy terhes vagy és szívhangja is van a babának. Ezért célszerű úgy a 3-4. hónap táján tálalni a főnökség felé.Nagyon jó, hogy határozatlan időre vagy bejelentve, még akkor is ha minimálbérre.

Nem vagyok munkaügyis, de a Munka Törvénykönyvébe kellene utánanézni, hogy mit ír a terhesség ilyetén vonatkozásában, és azt az orra alá rakni.

Ne foglalkozz a főnökkel, szépen járjál be dolgozni. Nem rúghat ki. Sőt, kérj tőle könnyitett munkakört, ha veszélyeztetett vagy, köteles adni, ha nem tud, akkor se betegszabira kell menned, hanem ő köteles állásidőre járó bért adni.

Ha mégis felmond, akkor szépen elmész a munkaügyi biróságra és szépen kifizetheik neked a teljes béredet és visszahelyeznek az állásodba. Ezt akár előre el is mondhatod a főnöknek, hogy tök feleslegesen rúgna ki, nem nyerne semmit, sőt fizethetné a bukott perköltséget is plusszban. Ilyen esetben egyértelmű a birói döntés, szóval még esélye sincs.

És századszor könyörgöm: ne okositsatok ki senkit semmire, AMI NEM IGAZ!!!

Nem kell kiskönyv, nem kell semmiféle bizonyiték. A törvény egyértelmű, akkor se rúghatnak ki, ha te terhes vagy, de még te se tudsz róla! A fogantatás időpontjától véd a törvény. Szóval nem kell semmi bizonyiték, elég, ha terhes vagy és kész, a biróságon ezt majd igazolod egy papirral, amire ráirja a doki a fogantatás vélt időpontját és kész.

Felejtsétek már el ezt a kiskönyv-kell-hozzá zagyvaságot, könyörgöm.

talán ezt a cikket mutasd meg neki:

[link]