Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Most akkor visszakövetelhető-e...

Most akkor visszakövetelhető-e a túladott szabadság vagy nem?

Figyelt kérdés

Jogiforum.hu szerint a szabadság kiadásának joga és egyben felelőssége is a munkáltatóé. A szabit csak köznyelvi értelemben a dolgozó veszi ki, jogi értelembe nem kiveszik, hanem kiadják-mégpedig a cég. És ez innentől az ő joga és felelőssége is mikor mennyit ad ki.

Ha túladja a szabit (többet ad ki mint naptári évre járna) ez pont az a szitu amikor ez a jog és felelősség megmutatkozik.

Vagyis: nem követelheti vissza, nem vonhat le érte pénzt. Miért adott ki több napot, miért nem figyelt oda. Az ő felelőssége, az ő kára. A dolgozót ezért kár sérelem nem érheti.

Ezt mondja a szakjogász (jogiforum.hu)

A cég meg azt mondja hohgy 5 nappal többet vettem ki mint járna, így a decemberi bérből majd hiányozni fog az 5 napnak megfellelő összeg. Vagyis pénzben veszi vissza-ami jogtalan.


2019. dec. 22. 15:58
 1/8 anonim ***** válasza:
Vissza.
2019. dec. 22. 15:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 A kérdező kommentje:
mondjuk a "vissza " nem, válasz. Alátámasztás Mt paragrafus cikkely stb ?
2019. dec. 22. 16:04
 3/8 anonim ***** válasza:

Ez így igaz, ahogy írtad.


Viszont a te esetedben ha jól értem nem erről van szó. Tehát mondjuk jár 20 nap szabadság, de 25-öt vettél ki, akkor valóban a +5 nap nem jár, vissza tudják vonni.


Amit írsz, az arra vonatkozik,hogy ha mondjuk szeptemberre elfogy az éves szabadságod és megszűnik a munkaviszonyod, akkor azt,ami időarányosan többlet szabadság,azt nem vonhatja vissza.

2019. dec. 22. 16:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:
Sokat nem kell rajta rugóznod, levonják oszt cső.
2019. dec. 22. 16:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 A kérdező kommentje:

[link]


A törvény nem tartalmaz ugyanakkor arra nézve rendelkezést, hogy a túlvett szabadság megváltását igényelheti-e a munkáltató. A gyakorlatban erre azonban nemleges választ adunk.


A szabadságot ugyanis a munkáltató adja ki minden esetben, így annak túlvétele nem jogellenes, és nem jogalap nélküli a bérfizetés.


Az a szabály, mely a visszafizettetést lehetővé tette, nem került bele a 2012. évi I. törvénybe. A szabadságot "visszavonni" pedig kizárólag a törvényben meghatározott esetekben lehet: a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.


Hegedüsné dr. Szabó Ildikó

A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság munka és fellebbviteli szakelőadója


Vagyis röviden: nem.



[link]


A túladott szabadság visszafizetése az új Mt. rendelkezései ...

[link] › a-tulvetttuladott-szabadsag-visszafizetese-az-uj...

Az új Mt. szabadsággal kapcsolatos rendelkezései közül „eltűnt” a túlvett/túladott szabadságok visszafizetésére vonatkozó kifejezett előírás.

2019. dec. 22. 16:21
 6/8 A kérdező kommentje:

", vissza tudják vonni.“


Csak egy rövid kérdéske.... JOGCÍM?


visszavonják? Oké. Ha megjelölték a jogcímet. És az érdekes lesz mert ilyen jogcím nem létezik, jogcím nélkül meg jogellenes a levonás.

Ott a bérlap levonok 10 ft-ot oké és a jogcím ? MIt ír oda? Hogy én a munkáltató hülye voltam nem tudok számolni se és egy olyan embernek akinek 22 nap szabi jár , kiadtam 27-et mert még számolni se tudok... ezt írja majd oda?

2019. dec. 22. 16:35
 7/8 anonim ***** válasza:
Gyermekem te annyira toprongy vagy szellemileg, hogy teljesen fölösleges neked bármit is magyarázni.
2019. dec. 22. 22:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:
Természetesen vissza.
2019. dec. 22. 22:02
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!