Nem kellene ezt jobban leszabályozni törvényekkel?

Miért kellene bármit szabályozni?

Olyan munkavállalót keresnek amilyet akarnak.

A legjobb, amikor 25 év alatti, kezdő diplomást keresnek minimum 5 éves tapasztalattal - lehetőleg vezetői pozícióban. :)

A lényeg, az álmait írja ki minden cég az álláshirdetésben. Te meg add be a jelentkezésedet akkor is ha nem felelsz meg ennek az álomnak! Mivel nem lesz olyan jelentkező amilyet szeretnének, így téged fognak felvenni - és ennyi.

#3 "Ne az elvárásoknak felelj meg, hanem te legyél a legjobb a jelentkezők közül."

Ez így tökéletes!

ha nem így működne, akkor az emberek többsége soha nem találna magának párt, mert az elvárásoknak senki nem tudna megfelelni. Aztán szerencsére a legtöbben rájönnek, hogy az is boldoggá tehet aki "a legjobb a jelentkezők közül". :)

Most vettek fel szakértői pozícióba egy olyan témakörből amiről nem is hallottam még.

Pályakezdőként!

Csak azért mert csináltam ezt azt itthon, láttak hogy értelmes vagyok, menni fog.

Az meg épp elég támogatás a cégeknek hogy még te 400 bruttót keresel egy tapasztaltabb kolléga a kétszeresét is elkéri.

Oké hogy idővel a tiéd is elér odáig ha jól játszol, de az övé sem stagnál.

Kérdező!

Ez a munkerőpiac törvényszerűsége.

Az "ideális" jelentkező a 17 éves ,2 diplomás, 3 nyelvet folyékonyan beszélő, 5 év szakmai tapasztalattal rendelkező, egyedülálló férfi.

És ezt - sajnos - komolyan is gondolja a cégek többsége.

Ebből az elvárásból nem is nagyon akarnak engedni.

Mindeki a legjobbat akarja. Önmagában ezért nem is hibáztathatóak a munkáltatók.

Legyél Te a legjobb a jelentkezők közül és akkor lesz állásod!