Próbaidő alatt a munkáltató mondhatja azt, hogy ad szabadnapot, de fizetést nem ad arra a napra?

Azt a szabadságot, ami már megillet (tehát időarányosan) azt ki kell adnia.

Ja, és ez nem munkaügyi kérdés?

3. Hülyeséget ne szórj.

Nem kell kiadnia.

A szabadságot először is le kell dolgozni. Ezt követően rendelkezhet a munkaadó a szabaságának felével, de csak úgy, hogy előtte értesíti a munkáltatót a szabadsága időtartamáról és annak időpontjáról, majd egyeztet.

A 20 nap alapszabadság esetén jár a kérdezőnek 5 nap fele, a harmadik hónap után, tehát a negyedik hónapban kivehet 2.5 napot. Ezt megelőzően mégis, mit akarna a munkavállaló kivenni?

"de ez nekem fura."

Nekem meg az a fura, hogy még hatvan napot sem dolgoztál le aztán mennél szabadságra.

"5 nap fele"

Negyede. Megváltozott a törvény.

Próbaidő alatt pedig a havonta ledolgozott napok után veheti ki a szabadságot. 1 hónap után 1-2 napot, ha azt nem vette ki, akkor 2 hónap után 2-3 napot, stb.

Hmmm... az csak nálunk, meg keleten divat, hogy a dolgozó húzza meg magát, és örüljön, ha munkája van.

Normális helyen ez egy kétoldalú szerződés: mindkét oldalról jogokkal és kötelességekkel.

Ilyen például a szabadság is.

5-ös bármi olyan jöhet. Pl nálunk kitette a cetlit a kéményseprő, hogy kötelező kéményellenőrzés volt, de van még egy időpont, persze hétköznap 8-12 között. Ilyenkor muszáj szabit kivenni, mert ezekkel pl nem lehet egyezkedni. Még ha 8 körül jöttek volna de fél 12re estek be.

De bármelyik szerelőre rámegy a nap, szóval a kérdező nem nyaralni akár, hanem az ilyen helyzetekre gondolt.