Határozatlan idejű munkavállalókén, az egészségem megromlására hivatkozva, élhetek e a közös megegyezéses felmondással? Vagy csak rendes felmondással?

Bár én 71 éves munkavállaló vagyok, de egészségem már nem engedi meg a további munkaviszonyt. Bár január 03. napjától szabadságomat töltöm 42 munkanapot. A felmondási idő lehet e a szabadságom idejét is beszámítani a 30 nap felmondási időbe? Melyik felmondásra van inkább esélyem a munkáltató szempontjából?