Segítség! Édesanyámnak nem akarja odaadni a volt főnöke a felmondása után se a bérét se a kilépő papírjait, ki tud segíteni? Hol lehet ezt jelenteni?

Küldjétek el neki ajánlott levélben a felmondást. Akkor nem tud mire hivatkozni. Tudod, okos enged.:)

Sőt, én tértis-ajánlott levélben küldeném neki, mert azt alá kell írni átvételkor.

Elvileg a kormányhivataloknak van munkaügyi és munkavédelmi osztályuk, keresd ki a lakcímetekhez tartozó elérhetőségeket.

Igazad van, a próbaidő alatt simán fel lehet mondani szóban is, de gondolom nem akarja őt elengedni.

Most keresgéltem a neten, és tényleg írásban kell felmondani.

A lényegi különbség annyi, hogy a felmondásban nem kell indokot feltüntetni, csak a munkaviszony kezdeti és megszűnésének napját.

Előbb küldtem el, mint kellett volna, itt vannak a szabályok:

1. Írásban! Az azonnali hatályú megszüntetést írásba kell foglalni, a nyilatkozatból világosan ki kell derülnie a munkaviszony megszüntetésére irányuló akaratnak, és annak azonnali hatállyal való megszüntetésének.

2. Jogorvoslati kioktatás A nyilatkozatnak jogorvoslati kioktatást is kell tartalmaznia a munkavállaló részére. Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy tudatni kell a munkavállalóval, hogy 30 napon belül bírósághoz fordulhat, ha nem ért egyet a felmondásával (Itt talál egy letölthető szerződésmintát ehhez.)

3. Ne indokoljunk! Fontos további szabály, hogy az azonnali hatályú megszüntetésről szóló nyilatkozatot nem kell megindokolni. Ha azonban tartalmaz indoklást, akkor azért a nyilatkozó fél helytállni köteles. Igen nagy baki lehet a munkáltató részéről, hogyha az azonnali hatályú megszüntetést megindokolja, azonban később a munkaügyi bíróságon nem tudja bizonyítani az indokok valóságát és okszerűségét.

4. Nem érvényes az általános szabály A próbaidő időtartama alatt történő munkaviszony megszüntetésére a felmondási tilalmak, a felmondási időre, a felmentési időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok nem érvényesülnek.

5. Személyesen Szigorú előírás viszont az, hogy az írásbeli nyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. A közlés akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza, erről jegyzőkönyvet kell felvenni – hangsúlyozza dr. Hajdú-Dudás Mária munkajogász. (Itt talál egy letölthető mintajegyzőkönyvet.)

6. Figyeljünk az időre! Amennyiben a munkáltató az azonnali hatályú megszüntetésről szóló nyilatkozatot csak a próbaidő lejártát követően közli a másik féllel, a nyilatkozat jogellenes. (Ugyanez vonatkozik egyébként a munkavállalóra is). A jognyilatkozatot, húzza alá a munkajogász, tehát a próbaidő tartama alatt át kell adni a másik félnek, azaz postai kézbesítés esetén a küldeményt a próbaidő alatt át is kell vetetni a munkavállalóval. Erre jó lehet például a tértivevényes megoldás.

7. Fizetés 5 nap alatt Törvényi előírás, hogy a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Összességében a legfontosabb, hogy a munkaadó a felmondását ne indokolja, egyszerűen csak közölje vele, hogy úgy döntött, hogy próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a jogviszonyát. Ezzel a lehetőséggel, (indokolás nélküli megszüntetés), csak a próbaidő alatt élhet. Ezt követően vetesse át vele a megszüntetőt úgy, hogy maradjon neki egy a munkavállaló által aláírt példány). Amennyiben nem veszi át, írja alá és tanúztassa le a jegyzőkönyvet és postázza az ex-alkalmazott lakcímére az iratokat.

Forrás: Piac@Profit

5. válaszolónak!

Kicsit bonyolítva van a leírás, nem tesz különbséget a felmondási lehetőségek között, némi zavart tud okozni.

A felmondást írásban kell közölni, ugyanis az olyan megállapodást, amit írásba foglaltak, kizárólag írásban lehet módosítani, megszüntetni. Ez teljesen független attól, hogy a felmondást a jogviszony melyik szakaszában lépjük meg.

A felmondás indoklása a dolgozó részéről nem kötelező! Egy esetet kivéve: Az azonnali hatályú felmondás indoklása kötelező esetében is. Viszont azonnali hatályú felmondásra csak megfelelő ok esetén van lehetőség, betartva a rá irányadó felmondási határidőket, mivel szankcióval járhat, ha nem a törvényben foglaltaknak megfelelően történik az.

Próbaidő alatti felmondás esetén nincs felmondási idő, a felmondás napján megszűnik a két fél közötti jogviszony. Ugyanez igaz az azonnali hatályú (szankcionális jellegű) felmondásra is.

Ha a munkáltató megtagadja a felmondás átvételét, akkor két tanú nevének, lakcímének és aláírásának feltüntetésével igazolhatja, hogy az X. Y. napon megkísérelt felmondás átvételét a munkáltató megtagadta. Innentől kezdve átvettnek minősül függetlenül attól, hogy a munkáltató azt sem tudja, hogy mi áll benne. Tehát minden joghatás elindul ettől a dátumtól kezdve. Az átvétel megtagadása miatti következmények a munkáltatót terhelik.

Munkaügyi probléma esetén a munkáltató székhelye szerinti kormányhivatalokban található Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságoknál lehet panaszt tenni, ők az illetékesek.

Én vinnék két tanút magammal és az ő jelenlétükben próbálnám megkísérelni a felmondás átadását. Ha akkor sem veszi át, és nem igazolja dátummal ellátva a nálam maradó példányon, hogy átvette és hogy mikor, akkor a két tanú adatait feltüntetném rajta, és aláíratnám velük, hogy ők igazolják, valóban megtagadta a munkáltató az átvételt.