Jogszerű az a munkaszerződés amely még próbaidő után is kizárja a felmondási időt, de csak munkáltatói felmondás esetén? Vagyis nem ad meg olyan valamit, amit az Mt szerint köteles odaadni?

Ezzel a megoldással gyakorlatilag a munkáltató saját magát kötelezi arra, hogy kizárólag csak azonnali hatállyal - szankciósan - szüntetheti meg a jogviszonyt, vagyis az un. rendes felmondásból kizárja saját magát.

Értelmetlen, ésszerűtlen, és hatalmas hülyeség is, DE jogilag azonban szabályos lehet.

"Értelmetlen, ésszerűtlen, és hatalmas hülyeség is, DE jogilag azonban szabályos lehet."

Pedig nem az. Mivel ellentétes az MT szabályával, ezért a munkaszerződés ezen része semmis.

Ha próbaidőn túl mond fel a munkáltató, akkor is van felmondási idő. A munkaviszony hosszával arányosan az alap felmondási idő ráadásul még növekszik is. Továbbá a felmondási idő felének megfelelő időtartamra köteles úgy felmenteni a munkavégzés alól, hogy anélkül is jár rá bérezés.

Ha ezzel ellentéteset tartalmaz a munkaszerződés, akkor az a része semmis, érvénytelen.