Kirúghatnak a munkahelyemről, ha megtudják hogy terhes vagyok? Még nem tudják, de nemsokára már látszani fog és attól félek hogy elküldenek emiatt. Több mint két éve itt dolgozom. Tehetek e valamit hogy ezt elkerüljem?

Amint bejelented a terhességedet védelmet élvezel, és ahogy az előző válaszoló ís írta, rendes felmondással nem küldhetnek el.

A rendkívüli felmondásra nem vonatkoznak a felmondási védettségek, de ezzel csak abban az esetben élhet a munkáltató ha a munkavállaló tudatosan súlyosan sérti a munkáltató érdekeit, vagy súlyos fegyelmi vétséget követ el.

Nem. A baba megfoganásától kezdve (tehát most is) védelmet élvezel. Nem rúghatnak ki, nem csökkenthetik a fizudat, a munkaóráid számát- ezt csak akkor, ha te kéred.

A rendkívüli felmondással csak akkor tehetnek ki, ha súlyos vétséget követtél el. pl. alkoholt fogyasztottál, vagy veszélyeztettél valakit...

A rendkívüli felmondást mindenképpen meg kell indokolniuk!

Ha nagyon szemetek, akkor a közös megegyezéses felmondást fogják ajánlani, ebben az esetben írasd ki magad táppénzre.

Az nem igaz hogy "úgyis kitalálnak valami indokot"! A rendkívüli felmondáshoz alapos, bizonyítható indok kell, nem osztogathatják csak úgy. Úgyhogy nyugodj meg. A terhesség miatt védettség alatt állsz ahogy többen is írták korábban.

Az meg egy észlény meg aki azt írta, hogy a "kismama is nézhetné a cég érdekeit"... :D Bocs, de muszáj reagálnom rá. Aki szül egy gyereket, az felelősséggel is tartozik érte, ápolnia kell ha beteg, stb... ez nem sérti a cégek érdekeit. Sőt a cégek érdeke is hogy normális társadalomban nőljön fel a gyerek, ahol az anyja mellette van ha beteg és van aki elvigye az óvodába. Kompromisszumok kérdése az egész. Nyilván a szülő sem lóghat a munkából állandóan a gyereknevelésre hivatkozva, de a munkáltatónak is rugalmasnak kell lennie ha egy családban probléma van.