Munkajogilag értelmezhető a „hosszabbítási szándéknyilatkozat“ egy munkahelyen?
MI van akkor ha valaki határozott idejű szerződéssel van egy munkahelyen, amel ylassan lejár és a cég azzal akarja bebiztosítani magát hogy "„hosszabbítási szándéknyilatkozat“-ot írat alá. A dolgozó vállalja ( ha vállalja) hogy lejáratkor aláírja az új határozott szerződést.
Kérdésem: ez az egész jogilag értelmezhető? Mi van ha aláírom aztán nem hosszabbítok?
Mert ugye ha nem írom alá az tiszta kirúgni nem tudnak mert eleve lejár a papírom, ha úgyis menni akarok, leszarom mit gondolnak rólam.
De mi van ha aláírom a nyiltakozatot, de magát a hosszabbítást meg végül nem írom alá?
Hova mehet mit tehet a cég ezzel a nyilakozattal? WC papír?
válasza:Nem kel aláírni és kész. Mit tesz veled ha nem írod alá? Semmit se tehet.
Kirúgni nem rúghat mert amúgy is határozott. Ha meg te se akarsz hosszabbítani akkor nem is értem a kérdést se.
nem írod alá és kész.
válasza:" akkor kártérítési igénnyel léphet fel."
A cég bármivel felléphet Jézus halálát is a nyakdba varrhatja, de mindezt bíróság előtt is bizonyítania kell majd.A cég követelhet akármit-bizonyítani tudja?
nem.
" akkor is kérhet kártérítést a munkáltató,"
KÉRNI Azt kérhet. És ha nem fizetek mit tesz? Semmit se tehet.
Bíróság. Ott meg kevés lesz a cég üres dumája a munkaerőhiányról.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!