5 éves munkaviszony megszűnésekor, azonnali felmondást követően a munkaruha elévűl, vagy ha nincs meg akkor ki kell fizetni?

A munkaruha legtöbb helyen egy évre szól, annyi a kihordási ideje és évente adnak egy garnitúrát. Ha évközben lépsz ki, akkor időarányosan visszavonnak az árából. Ez lehet, hogy változó attól függően hogy hol dolgozol, bár logikusan végiggondolva öt év alatt biztosan el kell hogy évüljön a munkaruha, elvileg emiatt nem lehet tartozásod ha nem adod vissza.

Az előző válaszoló válaszához: végkielégítés csak abban az esetben jár, ha a munkáltatód mond fel neked, rendes (tehát nem rendkívüli!) felmondással, ha te mondsz fel, vagy közös megegyezésre kerül sor, akkor természetesen nincs végkielégítés.

Pont, hogy akkor nem kap végkielégítést, ha a munkáltatója mondott fel... Itt azonnali felmondást írt a válaszoló. Ez pedig lehet rendkívüli felmondás vagy közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés. (Ezeknek van "azonnal" joghatálya.)

Ha közös megegyezés, akkor az jár, amiben ott megegyeztek. Ha nem lett a végkielégítésről szólva, akkor az nem jár...

Ha rendkívüli a felmondás, akkor ha a munkáltató mondott fel NEM jár, ha a munkavállaló mondott fel, akkor JÁR VÉGKIELÉGÍTÉS (sőt ha a munkáltató mondott fel, akkor a rendes felmondási időre járó átlagbér és egyéb juttatások is megilletik.)

Rendes felmondás esetén igaz, hogy pont fordítva van. De itt azonnali hatályút írt a kérdező.