Szabadság kivétele próbaidő alatt?

"vagy akkor menjek el betegszabira, vagy esetleg akkor hirtelenbe kérjek fizetés nélkülit ? mik a lehetőségeim?"

Ha a szabadság kérése miatt kirúgnának, akkor ezek miatt is. A szabadság ugyanúgy jár próbaidő alatt, semmi, de semmi különbség nincs, bár van egy ilyen hiedelem, itt a GYK-n is gyakran benyögi valaki.

Az előző válaszolónak teljesen igaza van, ha ilyen miatt az a reakció, hogy kirúgnak, akkor nem érdemes ott dolgozni.

Hát nézd, kérdés, milyen cég ez, mik a szokások.

Még mielőtt beleélnéd magad, azt jó, ha tudod, hogy a szabadságod 1/3-val rendelkezel a MTk. szerint, a többi részt a munkáltató úgy adja ki, ahogyan jónak látja.

2 hónapos munkaviszonyt követően egyébként kizárt dolognak tartom, hogy 10 napra elengedjenek, időarányosan 3 nap járna...

Táppénzcsalást nem javasolnék, mert ezzel (remélhetőleg) le fogsz bukni, és az fájni fog.

Hogy ez a munkahely mennyire fontos neked, illetve hogy mennyire vagy értékes a munkaerőpiacon, azt neked kell tudnod.

kedves első, nem igaz, hogy a próbaidőre ugyanaz vonatkozik.

A tv értelmében évi hét nappal rendelkezik a mvállaló, amit akkor kell kiadni (max két részletben), amikor kéri - a munkaviszony első három hónapját kivéve.

És ez arra az esetre is vonatkozik, ha nincs kikötve próbaidő, mert első három hónap van a tv-ben.

2: nem gyk-s hiedelem, hanem Mt 122. b.

A munkáltató évente hét munkanap

szabadságot - a munkaviszony első három

hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a

munkavállaló kérésének megfelelő időpontban

köteles kiadni.