Fizetetlen Szabadság alatt munkát vállalni máshol?

Fizetés nélküli szabadságot bármikor kérhetsz. Viszont a munkáltató nem köteles azt engedélyezni, kivéve az MT-ben felsorolt esetekben. A te eseted biztosan nem szerepel a kivételek között.

Ha a munkáltató engedélyezte a fizetés nélküli szabadságot (írásban!), akkor tud működni a dolog.

Munkát vállalni nem csak fizetés nélküli szabadság alatt lehet, hanem egyébként bármikor, ha a szerződésedben erre vonatkozóan nincs korlátozás.

Ha valakinek azonos időben több munkaviszonya van, azt hívják többes jogviszonynak. Minden törvény ismeri ezt a létező dolgot elég régóta.

A többes jogviszonnyal kapcsolatban tájékoztatási kötelezettséged van a munkáltatód felé. Ugyanis ha az a gazdasági érdekét sérti, akkor a többi jogviszonyodat korlátozhatja. Ezért vagy köteles tájékoztatni róla, ha máshol is munkaviszonyt létesítesz. Ha nem sérti a gazgasági érdekét, akkor nem korlátozhatja, ha egyébként a munkádat az összes munkahelyeden megfelelően el tudod látni.

"és mondjuk annak lejárta előtt két héttel felmondok"

Ha nem próbaidő alatt nyújtod be a felmondásod, akkor a munkaszerződésed szerint van felmondási időd. Ha a munkaszerződésed erre konkrétan nem tér ki, akkor az MT szabálya az irányadó, amely alapján 30 nap a felmondási idő.

Ha a felmondási idő letöltéséhez a munkáltatód ragaszkodik, akkor annak lejárta előtt nem fog megszűnni a munkaviszonyod. Ezzel a felmondási idővel számolj, úgy határozd meg, hogy mikor nyújtod be a felmondásod.

Vállalhatsz nyugodtan EFO ba is alkalmi munkát, de akár a főállásod mellet is lehet egy másik állásod is, ahogy vállalkozó is lehetsz főállás mellett is!

Semmi sem tiltja, hogy akár három munkahelyed is legyen!

8 órás home office mellet is nyugodtan lehetsz pénztáros a sparba, és akár éjjeliőr is a hullaházba ahol kialszod magad...

"Ha nem próbaidő alatt nyújtod be a felmondásod, akkor a munkaszerződésed szerint van felmondási időd. Ha a munkaszerződésed erre konkrétan nem tér ki, akkor az MT szabálya az irányadó, amely alapján 30 nap a felmondási idő."

A elmondási idő letölésére határozatlan munkaszerződés / munkajogviszony esetében nem vagy kötelezhető, amennyiben mégis erre köteleznének, azesetben jelenj meg munkavégzésre alkalmatlan állapotban, és onnantól el fognak tekinteni a felmondási időtől, mivel munkát úgysem fogsz végezni...

"A elmondási idő letölésére határozatlan munkaszerződés / munkajogviszony esetében nem vagy kötelezhető, "

Jajj! Ne írj már ilyeneket! Honnan szeded ezeket?