Egy contingent mennyivel kereshet kevesebbet mint egy full time employee?
Budapesten vannak befektetési bankok és multik mint például a Morgan Stanley, Citi, BlackRock és sok esetben contingent/consultant-ként vesznek fel embereket.
Tehát lényegében egy munkaerő kölcsönző cég által.
Van itt esetleg tapasztalata valakinek ezzel kapcsolatban, vagy van itt olyan aki contingent-ként kezdte és végül FTE lett?
Mennyivel különbözhetnek a fizetések?
Valamennyi különbség biztosan van, hisz a közvetítő cégnek is meg kell élnie, biztosan vesz le belőle valamennyit.
válasza:Investment bankoknak ez azért jó mert nem számít bele a headcountba és könnyebben meg lehet válni, ha gazdasági gondok vannak.
Fizuk tudtommal hasonlóak, de benefitekre mit prémium általában nem jogosultak, ami éves szinten nem kevés összeg
válasza:Én így voltam.
Contingentként kezdtem, értelemszerűen nem tudom a többiekét de amikor interjúztam ugyan úgy zajlott minden, mintha FTE-nek mentem volna.
Juttatások ugyan azok voltak a bónuszt leszámítva (az nem volt contingentként).
1 év utána átvettek, akkor egy minimál emelést kaptam kb 3-5%, már nem emlékszem. Azóta is a cégnél vagyok FTE-ként.
Bár megkésve, de köszönöm az eddigi válaszokat.
Hát ez a 3-5% emelés elég kiábrándító 😬
Azt hallottam, amikor contingent-ből szeretnél FTE-re konvertálni, ugyanúgy végig kell menni minden marhaságon, interjúkat beleértve.
Akkor már lehet érdemes megspórolni az energiát egy más helyen való interjúra, ahol valószínűleg ki lehet hozni egy 20-25%-os emelést..
Mondjuk annyiból megérheti, hogy ahogy személyes tapasztalatból észrevettem, egy contingent nagyjából ugri-bugri szerepet tölt be, oda rakják ahol épp manuálisan, unalmasabb és csicskább a munka, míg az FTE-k 11-re járnak be dolgozni és 5-kor lépnek, de megkapják az izgi, CV-ben csilli-villinek számító projekteket, feladatokat mindig :D
válasza:Hát nem tudom hol hallottad de hacsak nem területet váltasz nem kell interjú procedúrán átmenned, kb értelmetlen lenne, max a background check ami kellhet de az is gyorsított.
Contingent jellege pedig helytől függ, van ahol ugribugri van ahhol egy csapat és kb ugyanazt csinálod.
Pénz meg ha ugyanazt kapod mint a kollégáid és kb semmi dolgod nincs FTE hez akkor 5-10% emelés nem rossz. Persze ha kapsz 25-30 at és elég progresszív a másik helyen az emelés akkor megéri
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!