Egy napos táppénz létezik? Jövő hét pénteken ballagásra mennék (testvérem) viszont nem engednek el szabadságra senkit, az oka, hogy a héten sokan elmentek felhúzta magát a vezetőség és nem enged senkit.

Te! Arra nem gondoltál, hogy ott se tök hülyék vannak...?

Ha egyszer tudni lehet, hogy azon a héten nem akarnak szabadságot, te meg hozol egy papírt az orvostól azon a héten, akkor persze, hogy el kell engedniük.

Arra viszont semmi nem kötelezi őket, hogy utána is megtartsanak...

Én egy ilyen húzás után rögtön elkezdeném keresni az utódodat.

Én nem beszélek hülyeségeket, te vagy az, akinek fogalma sincs a világról.

Egy munkahelyen általában tudni lehet, hogy ki az, aki tényleg beteg, és ki az, aki csak megjátssza magát. Nyilván, akin látják, hogy úgy ment el, hogy majd megfulladt a köhögéstől, vagy nem csak egy napra ment, azt eszükbe se jut piszkálni, akkor se, ha pont arra az időre esik, mikor nem kéne senkinek elmenni.

Aki viszont hülyének nézi a főnököket, és egy napos orvosi papírokkal játssza ki a szabadságolási tilalmat, annak én nem tartanék igényt a munkájára.

Ennyi erővel kár elmenni orvoshoz, egyszerűen ne menj be, és legyen igazolatlan hiányzás. A következmények ugyanazok. Ha szükségük van rád, akkor lenyelik ezt is, ha viszont nincs, akkor az orvosi papír se ment meg.

Rendkívüli szabadság

Nem szükséges a szabadság kiadása előtti 15 napos határidőt a munkavállalónak betartania, amennyiben őt érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelessége teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna.

Ebben az esetben legfeljebb három alkalommal az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanap szabadság kiadása a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével kell, hogy megtörténjen a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a szabadság ilyen kiadása alapjául szolgáló körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.

Nálunk a cégnél van ilyen,hogy csak betelefonálok a melóhelyre,hogy aznap szabadságon vagyok és nem vagyok köteles se a 15 napot betartani előtte,de csak 3 alkalommal egy évben.Még igazolást se kell hoznom hogy hol voltam.

Próbálj meg családi okokra hivatkozni és úgy kérni rendkívüli szabadságot,ha pedig igazolást kér róla hozz az iskolától hogy a testvéred ballagott.Remélem megértik a főnökeid és ott lehetsz.