Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » 2 hónap végkielégítés kaptam,...

2 hónap végkielégítés kaptam, munkába állhatok?

Figyelt kérdés

A munkahelyemtől kaptam 2 hónap végkielégítést.

Azt szeretném tudni,ha úgy jönne össze akkor egyből munkába állhatnék-e vagy meg kell várnom a 2 hónapot?


2011. jún. 26. 13:45
1 2
 1/12 anonim ***** válasza:
100%
egyből munkába állhatsz, egyrészt egy embernek akármennyi munkaviszonya lehet, másrészt meg a végkielégítés nincs munkavégzéshez kötve, hanem az kártérítés az elvesztett munkáért
2011. jún. 26. 14:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
67%
Bármikor munkába állhatsz, csak munkanélküli járadékot nem kaphattál volna av égkielégítés idejére.
2011. jún. 26. 14:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 anonim ***** válasza:
38%
de kaphat a végkielégítés idejére is munkanélkülit, hiszen nem volt munkaviszonya
2011. jún. 26. 14:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
60%
Nem kaphat, mert azt a munkáltató azért adja, hogy legyen jövedelme amíg nem talál állást, mivel önhibáján kívül lett munkanélküli X év munkaviszony után. Arra az időre nem jár neki munkanélküli járadék.
2011. jún. 26. 14:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
38%
de jár, mivel munkanélküli, nincs munkaviszonya
2011. jún. 26. 14:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
100%

De nem jár, mert végkielégítést kapott, hidd már el. Az jövedelem és a jövedelemmel ellátott időszakra nem jár neki. Ha teszem azt lenne 6 hónapi munkanélküli járulékra jogosító munkaviszonya és kapott 2 havi végkielégítést, akkor ugyan nyilvántartásba veszik, de az első 2 hónapra nem kap semmit, utána viszont kapja 6 hónapig a járadékot.

Alig pár hete járt így az ismerősöm, úgyhogy ez egészen biztos.

2011. jún. 26. 14:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 A kérdező kommentje:
Köszi mindenkinek a válaszokat.
2011. jún. 26. 14:55
 8/12 anonim ***** válasza:
38%
az ismerősödnek nem végkielégítése volt, hanem felmondási idő alatt állt, az más dolog...végkielégítés az egyösszegű kifizetés a ledolgozott idő után, nem x időre járó jövedelem
2011. jún. 26. 15:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
100%

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonyt a munkáltató mondja fel rendes felmondással, vagy az jogutód nélkül szűnik meg.


Nem jár végkielégítés [ezen esetekben sem] a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.


A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony legalább az itt meghatározott ideig fennálljon.


VÉGKIELÉGÍTÉS KISZÁMÍTÁSA MUNKAVISZONY HOSSZA ALAPJÁN


A végkielégítés mértéke legalább három év esetén: egyhavi; legalább öt év esetén: kéthavi; legalább tíz év esetén: háromhavi; legalább tizenöt év esetén: négyhavi; legalább húsz év esetén: öthavi; legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege.


Jövedelem, több havi munkabér egy összegben történő kifizetése, így emiatt nem jogosult munkanélküli ellátásra, de mondogasd csak a magadét. Még jó, hogy a kérdező épp munkába szeretne állni és nem munkanélküli járadékot igényelni, mert jól félrevezeted.

2011. jún. 26. 15:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 A kérdező kommentje:
Köszönöm a kielégítő válaszát.
2011. jún. 26. 20:10
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!