Hány nappal előbb illik közölni, hogy elmegy az illető, a jelenlegi munkahelyéről?

Az üzlet az nem az illemről szól. Mennyi pénz illik adni vagy mennyit adnak?! Inkább az utóbbi.

30 nappal az utolsó munkanapod előtt. Sőt, ha felfújom a pofám, akkor ma dolgoztam utoljára, mert betöröm az orrát valamelyik nem kedvelt kollégának. Aztán akkor nem felmondás, hanem azonnali elbocsájtás lesz. Olyan, hogy kötelező ledolgozni, olyan nincs. Senkit nem lehet munkára kényszeríteni. Ha nem akarok dolgozni, nem dolgozok. Vagy úgy, ahogy. Esetleg inkább hátráltatom a munkát, így inkább beleegyeznek a közös megegyezéssel való felmondásba. Volt már rá példa, ahol erősködtek, hogy maradjak. Pénz? Azt nem tudunk adni. Egy nap felmondási időm volt, második napomon reggel csak az azonnali elbocsájtásról szóló papírokat kellett aláírnom, aminek az indoka az volt több sorban kifejtve, hogy a munkavégzésem egy nagybetűs sz.r, (persze az az egy napomé).

Csak még mielőtt bele kezdenek itt sokan ilyen-olyan különböző törvényekbe, meg felmondási időkbe. Az megint más kérdés, hogy mit jelent a kulturált felmondás.

A 30 nap nem egészen annyi:

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

Azért erre figyelj.