Határozatlan idejű munkám van. A munkáltató nem tud munkát biztosítani, a szabadságom elfogyott. Be sem kell mennem a munkahelyemre. Ilyenkor milyen jövedelemre vagyok jogosult?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Ha be kell mennie, akkor az nem távolléti díj.
Jelen esetben a munkáltató problémája, hogy nem tud neked munkát adni. Fizetnie attól még kell, hiszen ott vagy, rendelkezésre állsz, nem a te hibádból nem történik tényleges munkavégzés.
Nyilván, ha továbbra sem tud munkát adni, előfordulhat, hogy felmondanak, vagy felajánlanak egy részmunkaidős szerződést. Vagy egyszer csak helyrejön minden, és dolgozhatsz tovább ugyanúgy.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Bocsi, ezt benéztem, azt a "sem" szócskát nem láttam :)
Akkor viszont a 2. válaszolónak van igaza.
Még egyszer bocsi.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Fizetetlen szabadságra nem tehetnek, arra csak önkéntesen mehet.
Tehát amíg ki nem rúgnak, fizetniük kell.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Fizetés nélküli szabadságot a cég nem adhat, ilyenre nem kötelezhet.
Ezt kizárólag a dolgozó kérheti - írásban - és ha olyan esemény miatt kéri, amelyet nevesít az MT (például szülés utáni gyermeknevelés céljából), akkor azt a munkáltató nem tagadhatja meg. Minden más esetben a munkáltató döntése, hogy megadja-e a dolgozónak a fizetés nélküli szabadságot vagy sem.
Tehát munkáltató nem küldhet fizetés nélküli szabadságra csak azért, mert az neki kedvezőbb, mintha fizetné a törvényben előírtakat "állásidőre" is.
A munkáltató a szerződés megkötésével arra vállalt kötelezettséget, hogy munkával ellát és arra bért fizet. Te arra vállaltál kötelezettséget, hogy tudásodnak, képességeidnek megfelelően a legjobb munkát végzed, és a munkáltató rendelkezésére állsz meghatározott időben, meghatározott helyen.
Ha a munkáltató nem tud munkával ellátni, az ő baja, az MT szerinti "fizetési" kötelezettsége van arra az időre is.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Persze, hogy nem teheti meg önkánt a munkáltató, de ez hol szokta őket érdekelni?
Nekem csak olyan tapasztalataim vannak, ahol a cégek spórolósak, semmi pozitív nincs.
Szerintetek a munkavállalók hány százaléka megy el a munkaügyi bíróságra, ha neki van igaza bérrel kapcsolatban? Szerintem kevés. Így aztán azt tesz, amit akar a legtöbb.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!