Gyermekem apjának munkáltatója évek óta fix összeget utal, pedig a fizetése 20%-át kéne, mit lehet tenni, hogyan lehetne a valós bérnek utánajárni?

Esetleg megkérdezni a gyerek apját.

Lehet, hogy többet utal. Ha évek óta ennyi a fizetése és annak ennyi a 20%-a, akkor viszont simán lehet, hogy évek óta az összeg változatlan.

Nem lehet hogy úgy van megállapítva, hogy 20%, minimum x Ft?

És a minimum több, mint a 20%?

A munkáltató a bíróság által meghatározott összeget vonja le, és utalja el neked.

Ha ez 20%-ban van meghatározva, akkor a fizetésének a 20%-át utalja. Ha ez mindig ugyanannyi, akkor mindig ugyanannyit kees az ex.

Nem teheti meg a munkáltató, hogy másképpen járjon el, mert azzal a saját bokáját ütheti meg (ráadásul nem is érdeke). Főleg ha, ahogy mondod, nagyvállalatnál dolgozik!

1. Nagyvállalat, ezért KIZÁRT! hogy ugyanannyi a bére évek óta! Eleve nem lehet, ugyanis a szakszervezetek nem írnák alá a kollektív szerződést, ha 0%-ot akarna a munkáltató bérfejlesztésnek!

2. Halkan megsúgom, hogy igen jó Cafeteriát is kapnak (MOL, TVK) Ebből is járna neked bizonyos százalék!

3. Nem kell összeveszni senkivel, a Bíróság simán lekéri a béradatokat + Cafeteria adatokat a volt férjed munkahelyéről, úgy, hogy ő nem is fog tudni róla. Akkor eldöntheted, hogy kérelmezed-e a magasabb összeg megállapítását.