Határozott idejű munkaszerződés mellett hogyan lehet felmondani?

Törvény szabályozza a határozott idejű munkaszerződés munkavállaló részéről történő felmondási lehetőségét.

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

66. § (8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy

b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy

c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

67. § (2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Azonnali hatállyal is felmondhatsz, de akkor alapos indok kell, mi szerint a másik fél súlyos kötelezettséget szeg, olyan magatartást tanúsít, amely nem teszi lehetővé a munkaviszony fenntartását.

Az indok fontos, mert ha nem állja meg a helyét egy esetleges perben, akkor kártérítésre is kötelezhetnek.