Hány éves kortól végezhet gyermek diákmunkát?

Diákmunkának azt szokták nevezni, ha valaki nem önálló keresés alapján létesít munkaviszonyt, hanem diákszövetkezethez csatlakozik, és a szövetkezet szervez munkát részére.

Életkor vonatkozásában nincs különbség aközt, hogy valaki önállóan létesít munkaviszonyt, vagy szövetkezeti kiközvetítéssel.

┌─ „34. § (1) Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.

(2) M̲u̲n̲k̲a̲v̲á̲l̲l̲a̲l̲ó̲ ̲a̲z̲ ̲l̲e̲h̲e̲t̲,̲ ̲a̲k̲i̲ ̲a̲ ̲t̲i̲z̲e̲n̲h̲a̲t̲o̲d̲i̲k̲ ̲é̲l̲e̲t̲é̲v̲é̲t̲ ̲b̲e̲t̲ö̲l̲t̲ö̲t̲t̲e̲. E̲t̲t̲ő̲l̲ ̲e̲l̲t̲é̲r̲ő̲e̲n̲ ̲m̲u̲n̲k̲a̲v̲á̲l̲l̲a̲l̲ó̲ ̲l̲e̲h̲e̲t̲ ̲-̲ ̲a̲z̲ ̲i̲s̲k̲o̲l̲a̲i̲ ̲s̲z̲ü̲n̲e̲t̲ ̲a̲l̲a̲t̲t̲ ̲-̲ ̲a̲z̲ ̲a̲ ̲t̲i̲z̲e̲n̲ö̲t̲ö̲d̲i̲k̲ ̲é̲l̲e̲t̲é̲v̲é̲t̲ ̲b̲e̲t̲ö̲l̲t̲ö̲t̲t̲ ̲t̲a̲n̲u̲l̲ó̲,̲ ̲a̲k̲i̲ ̲n̲a̲p̲p̲a̲l̲i̲ ̲r̲e̲n̲d̲s̲z̲e̲r̲ű̲ ̲k̲é̲p̲z̲é̲s̲ ̲k̲e̲r̲e̲t̲é̲b̲e̲n̲ ̲t̲a̲n̲u̲l̲m̲á̲n̲y̲o̲k̲a̲t̲ ̲f̲o̲l̲y̲t̲a̲t̲.

(3) A̲ ̲g̲y̲á̲m̲h̲a̲t̲ó̲s̲á̲g̲h̲o̲z̲ ̲a̲ ̲f̲o̲g̲l̲a̲l̲k̲o̲z̲t̲a̲t̲á̲s̲t̲ ̲m̲e̲g̲e̲l̲ő̲z̲ő̲ ̲l̲e̲g̲a̲l̲á̲b̲b̲ ̲1̲5̲ ̲n̲a̲p̲p̲a̲l̲ ̲t̲ö̲r̲t̲é̲n̲ő̲ ̲e̲l̲ő̲z̲e̲t̲e̲s̲ ̲b̲e̲j̲e̲l̲e̲n̲t̲é̲s̲ ̲a̲l̲a̲p̲j̲á̲n̲ ̲a̲ ̲j̲o̲g̲s̲z̲a̲b̲á̲l̲y̲b̲a̲n̲ ̲m̲e̲g̲h̲a̲t̲á̲r̲o̲z̲o̲t̲t̲ ̲k̲u̲l̲t̲u̲r̲á̲l̲i̲s̲,̲ ̲m̲ű̲v̲é̲s̲z̲e̲t̲i̲,̲ ̲s̲p̲o̲r̲t̲-̲,̲ ̲h̲i̲r̲d̲e̲t̲é̲s̲i̲ ̲t̲e̲v̲é̲k̲e̲n̲y̲s̲é̲g̲ ̲k̲e̲r̲e̲t̲é̲b̲e̲n̲ ̲a̲ ̲t̲i̲z̲e̲n̲h̲a̲t̲o̲d̲i̲k̲ ̲é̲l̲e̲t̲é̲v̲é̲t̲ ̲b̲e̲ ̲n̲e̲m̲ ̲t̲ö̲l̲t̲ö̲t̲t̲ ̲s̲z̲e̲m̲é̲l̲y̲ ̲i̲s̲ ̲f̲o̲g̲l̲a̲l̲k̲o̲z̲t̲a̲t̲h̲a̲t̲ó̲.̲” ─┘

↑ 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről [a továbbiakban MT]

►Tehát, nappali tagozatos tanuló, iskolai szünetben, már a 15. életévének betöltésétől lehet munkavállaló.◄ Ezt ismertetik a diákszövetkezetek is: [link]

A (3) bekezdés szerinti, 16 éves kor alattiak számára adott lehetőség a gyakorlatban elég ritka.

Gyakorlatban, a 18. életév alatti munkalehetőségek is elég korlátozottak. Igaz, hogy a 16. életévét betöltött személy munkavállaló lehet, de a 18. életév betöltéséig fiatal munkavállalónak minősül. ← MT 4. §

Az talán a legkisebb gond, hogy fiatal munkavállaló csak törvényes képviselője (szülő, gyám) hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt. Alkalmazása tekintetében korlátozást jelent, hogy nem foglalkoztatható éjszaka, nem rendelhető el számára túlmunka, korlátozott a hétvégi foglalkoztatása, korlátozott a felelőssége, többlet munkaközi szünet és többletszabadság jár neki stb.