Egy munkahelyen, egy közalkalmazott, ha huzamosabb ideig (pl.2 hónapig) helyettesít egy kollégát, mi vagy ki határozza meg, hogy helyettesítési pótlékot kapjon? Esetleg mit tehet, ilyen esetben?

Nem jogilag közelítem meg, hanem ahogy szokták mondani, józan paraszti ésszel.

A főnököd.

Nyilván ennek van jogi háttere, de azt szokták mondani, hogy az emberi kapcsolattartás egyik legősibb eszköze a kommunikáció. Gondolom ezzel semmi újat nem mondok, nem is volt szándékomban.

Szóval fogod a kis lábaidat, odamész velük a közvetlen felettesedhez és rákérdezel.

Egyébiránt, a talpraesettebbek már a helyettesítés előtt rákérdeznek, így tudják jó előre, mire számíthatnak.

Legutóbb egyébként, mikor közalkalmazott voltam, számomra az jött le, hogy a jogi szabályozás mellett helyi szabályozás is van. Magyarán, nem mindenhol fizetnek túlórát, csak ha nagyon muszáj, inkább csúsztatnak. Te esetedben ez egyértelműen nem lehetséges, hiszen két hónapot nehéz lenne. Szóval marad a kommunikáció.

Egyébként pedig, ha a két hónap vége felé jársz és még nem kaptál semmi pótlékot, se rá nem kérdeztél, akkor hadd ragadjam meg az alkalmat, hogy elsőként gratuláljak! :)

Magadnak köszönheted.

No komment!

Mi rendszeresen helyettesítjük egymást, de soha senki semmilyen pótlékot nem kapott, se helyettesítéskor, se túlóra esetén. A mi osztályunkon csúsztatni se lehet, azt mondta a főnök, menjek haza időben... csak akkor a végén meg azért kapom meg a magamét, mert nem végeztem el a munkám... 1-2 osztályon csúsztatnak csak.

Amikor még több osztályon ketten vittünk egy-egy részt mindig volt átrakható ember aki le tudott helyettesíteni mást, most viszont már majdnem mindenhol egyedül vagyunk, így nem szimpla helyettesítés van, hanem a saját munka (ami pár éve még kétszemélyes volt) plusz még egy ember helyettesítése... a kedves igazgató szerint aki nem bírja az elmehet, mert sorban állnak az álláskeresők...

A barátnőmnél is így van, a kolléganője elment GYED-re, rászakadt a munka és hiába veri az asztalt, csak ígérgetnek.