Van joga a műszakvezetőnek átrakni engem másik műszakba a bele egyezésem nélkül?

A munkaszerződés tartalmaz bármit a műszak beosztásról, valamint arról, hogy milyen feltételekkel változtathatja meg a munkaadód?

Ha nincs ilyen, érdemes lenne megkérdezned a munkaügyi osztályt, de előtte egyeztess a műszakvezetővel is, nehogy úgy értelmezze, hogy a háta mögött munkálkodsz.

Alapértelmezetten természetesen joga van. Ő a cég érdekeit képviseli, döntéseiben - a törvényes lehetőségeken belül - azt kell néznie, ami a cégnek jó.

Minden munkaügyi vitára igaz, hogy egy külső személy - aki igazságot tesz - mindennapja nem lesznek rosszabb. A törvény erejével kicsikart igazság nem sokat ér. Ha ellenkezel, vagy külső segítséget kérsz, lehet győzedelmeskedsz. De rövid időn belül szükségét fogod érezni egy új munkahely keresésének.

Műszakok közt áttehetnek szabadon.

Persze lehet hogy van olyan kitétel valamely törvényben hogy ha súlyos anyagi hátránnyal jár ez neked akkor nem.

Ha ugyanazt a munkakört/beosztást és feladatot kapod.

Tehát ha pl teszt operátor vagy akkor nem igazán küldhet a raktárba pakolászni csomagolni.

De persze minden a munkaszerződésedtől függ, hogy abban mit írtál alá.

Jogi segítségnyújtó szolgálaton ingyen segítenek elolvassák és értelmezik a szerződésed. Majd tanácsot adnak mit tehetsz és mit nem, vagy mit tennének a helyedben.