Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ

Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Egyéb kérdések » Egyéb kérdések

A kérdés

Ez most munkahelyi baleset vagy nem?

heti egyszer nem a rendes telephelyen, hanem a munkáltató egy másik telephelyén kell dolgoznom. saját kocsival járok, reggelente otthonról megyek, így az munkába járásnak minősül, vissza a rendes telephelyre megyek, nem haza, így az kiküldetés. Ha reggel munkába menet baleset ér, az nem munkahelyi baleset a törvény szerint, "A lakás és a munkahely közötti úton bekövetkező baleset nem minősíthető munkahelyinek, ám ez alól kivétel, ha az a munkavállaló a munkáltató saját vagy bérelt gépjárművével történt. Ha tehát munkába menet tömegközlekedéssel, gyalogosan vagy saját autónkkal ér bennünket sérülés, baleset, akkor kártérítési igényeinket nem érvényesíthetjük munkahelyi baleset keretei között."

Ez szívás. Nekem nem ezt mondták a szokásos év eleji balesetvédelmi előadáson. szerintetek?



Keress kérdéseket hasonló témákban: munkahelyi baleset, munkába járás

 2016. okt. 9. 18:01  Privát üzenet  

A válasz

Nem munkahelyi baleset...


Tegyük fel, hogy mész valahova, elüt a busz.

Te pereled a céged, mert szerinted ez munkahelyi baleset.


Mégis KI tudja igazolni, hogy te a munkába mentél és nem a kisboltba?

Ki tudja igazolni, hogy nem máshova mentél? Senki.


Ha céges járművön utazol én azt sem venném munkahelyinek, de érthető:

Céges gépjárművet szerződés szerint CSAK munkára szabad használni, ebből feltételeződik, hogy ha abban ér a baleset, munkaügyet intéztél (pl: munkába mentél).


Ez így teljesen rendben van.


Ne is akarj azért perelni, vagy felvenni egy kártérítést, mert beléd mentek, vagy te mentél valakibe, elütött a busz, stb stb stb.

Hiszen ezek a munkáltatódtól és a munkahelyedtől függetlenül történtek meg.

HA pl nem ott dolgoznál AKKOR IS elüthetnek, vagy neki mehetsz a falnak. Éppen ezért a baleset és a munkáltatód/munkahelyed nem korrelálnak egymással.


Az szerintem sokkal rosszabb lenne, ha bármilyen apróság miatt kérhetnél munkahelyi balesetre hivatkozva juttatásokat és ellátást/ stb.



A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/2Időpont 2016. okt. 9. 19:19 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Ez nem teljesen fedi a valóságot.

A törvény szerint munkahely és lakhely közti úton közlekedve (sehová nem letérve) munkahelyi balesetnek minősül. SŐT: idei újdonság, hogy otthonról munkahelyre mész, de megállsz az ovinál, hogy kitedd a gyereked, még az is munkahelyi baleset. Korábban ez nem volt így, és sulira már nem vonatkozik, csak ovira.



# 2/2Időpont 2017. jan. 4. 16:42 Privát üzenet

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Miket szokás munkahelyi baleset után kárigény bejelentőbe írni?
Milyen munkahelyi balesetekről tudtok és hogyan előznétek meg? (alul olvassátok el légyszíves)
Ha egy prostituált teherbe esik, akkor az tulajdonképpen munkahelyi baleset?
Munkahelyi baleset érte a fiamat Londonban. Egy gyárban dolgozik, és saját hibájából történt a baleset. Felkarcsont törése lett, amit meg is kellett műteni, és a csuklója is...
Koteles - e kulfoldi ceg karteritest fizetni ha magyarorszagi munkaltatoval rendelkezem, de kulfoldon tortent a baleset?
Diákmunkánál is munkahelyi balesetnek számít a munkahelyre való legrövidebb úton történt baleset? És olyanok is beletartoznak, h útközben megharapott egy kutya, v elütött egy...

Kérdések az Egyéb kérdések rovatbólKérdések az Egyéb kérdések rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!