Tegyük fel elhívnak egy interjúra elmondanak minden információt amit tudni kell a munkáról a fizetésről hány órát kell dolgozni stb. szóval mindent ami fontos! És megkérdezik tőled hogy van e bármilyen kérdésed mit lehet vagy kell kérdezni?

Hát talán h sokan pályáznak erre a helyre? Vagy hogy bejárással kapcsolatos dolgok.

Én mindig megkérdezem a végén hogy mikor értesítenek h sikerült e? Mert van h sok a jelentkező és elfelejtik. De amugy bármit kérdezhetsz ami így a céggel kapcsolatos és pluszba érdekelne.

Amire kíváncsi vagy még. Érdemes felírni magadnak előre mi az amit tudni szeretnél. Sok információ hangzik el egy interjún és nehéz figyelni, de ha a végén még van kérdésed, azt nyugodtan tedd fel.

Ezt a kérdést minden interjún felteszik, mert sok időt meg lehet spórolni a feleknek, ha hamar kiderül, hogy a szándékok nem passzolnak.

Pl ne második interjún derüljön ki, hogy munkaközvetítőhöz keresnek embert, ha te nem akarsz közvetítőn keresztül dolgozni.

Ha valami homályos, arra is rá lehet kérdeni. Elmondják mivel foglalkozik a cég, de standard pr szöveget löknek, és semmit nem tudsz meg abból, akkor konkrét szakmai dolgokat meg lehet kérdezni.

-Cégünk piacvezető a biztonsági üveg gyártásban, évente több tízezer nm üveget szállítunk.

-milyen biztonsági üvegeket gyártanak?

-színes, főleg irodákat látunk el, de közlekedés területén működő cégeknek is szállítunk valamint társas házaknak is eseti megrendelésre.

most jön az a pont, hogy ha nem kérdezed meg, hogy "Milyen méretű üvegekről van szó?"

akkor a munkahelyen derül ki, hogy több mázsás lapokat kell emelgetni párokban, ami levághatja a kezed, ha te vagy a társad nem figyel.

Ha olyan választ kapsz, amiből kiderül valami, azt bele kell kalkulálni. Pl, kezdő HR-esek elfelejtik mondani, hogy a munkavégzés helye a másik iroda, ami +2óra utazás naponta, akkor már nem biztos, hogy megéri annyiért amit már kimondtál.