Felmondással kapcsolatban segítség?

A főnök kezébe nyomod a felmondási papirt, ekkor ő közli illetve megbeszélhetitek, hogy elenged-e azonnali hatállyal vagy kér felmondási időt.

A kell töltened felmondási időt, akkor ezen idő alatt szokás szerint rendesen be kell(ene) járnod dolgozni.

(szabadságra vagy táppénzre menéssel tudsz kibújni a felmondási idő alól)

Felmondás két egyező példányban megírod. Az egyiket átadod a főnöködnek, a másikon (ami nálad marad) pedig dátummal átveteted vele.

A felmondás átadását követő napon indul el a felmondási időd. Azt le kell tölteni, ha a munkáltató ragaszkodik hozzá. A letöltés az letöltés, tehát nem feltétlenül munkával. Ha a felmondási idő elindul, akkor a meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történik alatta.

A felmondásodban kérheted, hogy a munkáltató tekintsen el a felmondási időtől és X. Y. nappal a munkaviszonyodat szüntesse meg. A munkáltató saját hatáskörben a felmondási időtől nem tekinthet el, de a dolgozó kérésére igen.

Ha belemegy, szerencséd van, ha nem, akkor le kell töltened.

Abban az esetben, ha nem töltöd le a felmondási idődet pedig a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkor a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget köteles vagy a munkáltatónak megfizetni. Ezen kívül kártérítési igénnyel is élhet, ha a hirtelen távozásoddal bizonyítható kár érte a céget.

A távolléti díjadnak megfelelő összeget fizetési felhívással kérheti. Ha önként nem teljesíted, akkor munkaügyi per keretén belül hajtathatja végre.

Az ezen felüli kártérítési igényét pedig kizárólag munkaügyi per keretén belül érvényesítheti.