A multik èlete mièrt hasonlìt a kabarèhoz?

A vezetők arra hajaznak ott, hogy legyen busàs fizetésük, amièrt a csapatnak kell komoly erőfeszìtèseket tenni. Mondjuk a csapat megnevezés az túlzás, inkább a megszokás kovácsolta össze az embereket. Komoly elvàràsok vannak a cégnél, ide pakolj, oda. Sok áru van,inkàbb azt mondom, hogy rengeteg, amit nem akartak kedvezményesen eladni, akkor szèpen eladjuk jövőre őket. Nah, tehát, teljesìted a terveket, pluszt is csinàlsz jócskán, aztán a fizetéseden se èrződik, a hozzád való viszonyuláson se, cserèbe mindig kijelölnek egy aktuàlis embert, aki megèrdemli, hogy a hozzà nem illő szöveg tartalmát viselje. Az emberek köszönnek egymásnak a cègnél, de jobban tudjàk a magànéleted,a következő tervezett lèpèsed, mit kellene csinàlnod. Ha a szenvics helyett főtt kaját eszel, akkor már kinézik a szádból. A problémák arról szólnak a cègnél, hogy van egy tanàcsadó, aki inkább olajat önt a tűzre, mint megoldja őket. A többi vezetőre is igaz. A pènz èltet mindenkit, ha már a másik ember boldogabb, akkor hadjáratot indìtunk az irànyába. Szerencsère, a lelèpők statisztikáját mèg titkolják, szerintem vàrnak még az emberekkel, hátha változnak az adatok. Komikus munkahelyen az emberek maradnának, nem? 37/N