Ha ösztöndíjas foglalkoztatottként megtagadnám a vezetőm utasítását, és emiatt jogszerűen, azonnali hatállyal felmondanának, akkor kötelezhetnének kártérítés megfizetésére a határozott szerződésemből hátralévő 3,5 hónap alapján?
Szeretnék közös megegyezéssel távozni, de félek, hogy nem írják alá, vagy túl hosszú időt kéne még ott maradnom (2 hétnél tovább).
Szóval az a kérdés, hogy ösztöndíjas foglalkoztatásnál, a munkáltató jogszerű, azonnali hatályú felmondása esetén, terhelhet-e engem bármilyen anyagi következmény?
(Sajnos a rendes felmondást a 2004. év CXXIII. tv. kizárja.)
válasza:A munkaszerződésedet kellene elolvasni.
Gondolom 1 hónap felmondási idő van, azt illő lenne kibírni, nem olyan nagy ügy. DE mikor beadod a felmondásodat szépen kérd meg őket, hogy ne kelljen ledolgozni, hátha belemennek
De nyilván az lesz, hogy mikor beadom holnap a közös megegyezéses felmondó levelemet, akkor megkérem, hogy max 1-2 hetet szeretnék maradni.
Tényleg az a kérdés, hogy mi van akkor, ha nem írják alá, és után meg odáig fajul a helyzet, a vezetőm utasításának esetleges megtagadása miatt, hogy jogszerűen azonnali hatállyal felmondanak nekem. Kötelezhetnek-e a szerződésemből hátralévő időre távolléti díj megfizetésére?
válasza:Bizonyítható károkozás esetén igen, érvényesíthetik kárigényüket.
Egyébként pedig a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget köteles vagy megfizetni a munkáltatónak a jogellenes munkaviszony megszüntetése miatt.
A kárigény ezen felül van.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!