Ha nagyfőnökként támogatom az embereket, mint kicsinálom, az mennyire látszik a cég működésén?

ha megfelelően tudod őket motiválni, akkor a lojalitásuk és teljesítményük erősödik, viszont nem szabad azt sem hagyni, hogy ellazuljanak, félvállról vegyék a dolgokat

ha támogatod őket, akkor az is esélyes, hogy idővel jobb helyet találnak, viszont nem mind1 milyen az elválás

én a volt főnökeimmel is tartom a kapcsolatot, sőt kifejezetten jó kapcsolatunk van és talán a jövőben fogunk még együtt dolgozni, ha valamilyen szakembert keresnek, akkor ismerőst is betudok ajánlani stb...

szóval ha jó a kapcsolatotok és jól érzik magukat munka közben, az a cégre jó eséllyel pozitív hatással lesz