Irodai alkalmazottat keresek, de a jelentkezők olyanok, akiket "sehova sem vesznek fel, mert alkalmatlanok". Hogy lehet normális jelentkezőt találni?

Vagy a munkával lehet gond, vagy a fizetéssel. Gondolom az álláshírdetésben nem szerepel a fizetés. Aki már kicsit tapasztaltabb, az inkább olyan helyre megy, ahol nem titok a fizetés.

De az is problémás, hogy új cég. Statisztikák szerint a "friss" vállalkozások 2/3-a 2 éven belül csődbe megy. Aki stabil munkahelyet szeretne, az inkább választ egy régóta működő céget.

Milyen kár, hogy nem Magyarországon élek! Jelentkeznék az állásra, mindig is kiszerettem volna próbálni egy ilyen pozíciót, mások szerint jól állna nekem , mert csinos és babarcú vagyok. Itt, Erdélyben sajnos nincs a közelemben ilyen álláslehetőség.

Tudom, hogy nem releváns amit írok és nem sokat segít neked :)) de remélem találsz majd megfelelő személyt!

Az 1. lány lehet cigizik azért volt olyan a foga.

A 2. lány lehet azért nem lehetett vele kommunikálni, mert nagyon izgult..

Egyébként melyik megyében lenne?

“Óránként kiment cigizni, telefonozott, tehát 1/3 időt nem munkával töltött”

elvileg törvény kötelez, hogy monitoros munkánál óránként 10 percet ne asztalnál töltsön az illető (összegben 8 órából 6 lehet monitor előtt). Az más, hogy sok munkaadó szxrik rá, de elvileg pontosan azért hozzák az ilyen törvényeket, mert felismerhető, hogy mi az ami emberleg, lelkileg és egészségileg vállalható.

Amúgy egyébként is embertelen elvárás hogy 100%ban a munkára figyelhessen csak valaki. Én mindig előnyben részesítem az olyannhelyeket, ahol azt mondják: “ez meg ez legyen meg x időre, úgy osztjátok be/azt csináltok, amit akartok”, mint ahol ostorral állnak mögötted, hogy hú beszélgettél, hú ránéztél a Facebook leveleidre, lopod a pénzemet. Az előbbi munkahely nemcsak nyugodtabb, jobb hangulatú, de érdekes módon a motiváció és a sebesség is javulhat. Az emberek alapvetően szeretnek feladatokat megoldani, de ahhoz kell egyfajta “jutalmazás” is, tehát nem az, hogy hamar készen vagy?, nesze, akkor itt van még, hagyd akkor, hogy élvezze a pihit is. (Vagy akkor az legyen honorálva magasabb fizuval, fizetett tréningekkel.)

Egyébként sok multi cégnél eleve az a bevett “vállalati kultúra”, hogy fenntartunk egy barátságos hangulatot, beszélgetünk, feltöltődünk, az erre szánt idő ugyanúgy hasznosnak/szükségesnek van elkönyvelve.