Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Az igaz, hogy egy pozíciót...

Az igaz, hogy egy pozíciót előbb 2 hétig a cégen belül kell hirdetni, mielőtt külső embert fel lehet venni?

Figyelt kérdés
Állitólag valami EU-s szabály ez? Ezelőtt nem hallottam ilyenről.

2019. dec. 4. 19:59
 1/5 anonim ***** válasza:
83%
Neked is a hírcsárda a napilap, igaz?
2019. dec. 4. 20:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%
Nem kell, de szoktak ilyet csinálni a cégek. Egyrészt lehet, hogy olcsóbb belső körből feltölteni egy megüresedett pozíciót, ha erre van lehetőség, nem kell interjúztatni, nem kell emberek kereséssére időt fordítani, egy belső ember már ismeri a céget, lehet, hogy a munkakörre is van némi rálátása, kevesebb energiabefektetéssel jár a betanítás, mint egy teljesen új ember esetén. Másrészt ha nincs belsős ember, de valakinek van egy megfelelőnek tűnő ismerőse, akit tud ajánlani, ez is könnyebbé teszi a toborzási folyamatot, és az új kolléga későbbi beilleszkedését a cégbe, ha nem teljesen idegen, ugyanakkor ez a meglévő kollégának felelősség is, nem mindegy, kit ajánl, de ha jó embert ajánl, az neki is jó.
2019. dec. 4. 22:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
Ez az EU szabaly mi celbol született vajon?
2019. dec. 4. 22:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
Nincs semmiféle ilyen szabály. Cégen belül áthelyezni szoktak nem hirdetni. Max. akkor írnak körbe házon belül ha új helyek nyílnak meg (és hátha érdekel valakit), illetve olcsóbb és egyszerűbb mint hirdetni, külsősöket interjúztatni. Ezt sem mindig, ha áthelyezel x embert egyik helyről a másikra, akkor a másik helyen lesz emberhiányod.
2019. dec. 5. 00:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 A kérdező kommentje:
Nem hircsárda, a HR-es mondta, hogy mielőtt felveszünk egy új embert, ezt kell csinálni...
2019. dec. 6. 01:47

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!