Miért ilyen pitiáner a legtöbb magyar cég?

Rohadtul nincs bérigény megadva minden más országban.

Van ahol van, van ahol nincs.

Nem értem, hogy mi ezzel a problémád. Ha valaki még fiatal és otthon lakik, akkor ennek papíron kevesebb pénzre van szüksége az életben maradáshoz, mert van hol laknia és nem kell fizetnie az egész rezsit (jobb esetben).

Aki meg már külön költözött saját lakásba vagy albérletre, esetleg saját családja van, akkor ezek a költségek növekednek.

Amire ki akarok lyukadni az az, hogy fontos tisztában lenned azzal, hogy mennyi pénzre van szükséged egy hónapban ahhoz, hogy az elvárt/megszokott életszínvonaladat fent tudjad tartani.

Ha te ezt X összegből fent tudod tartani, akkor nem akar majd semmilyen munkáltató annál többet fizetni.

Amúgy meg a mai fiatalok szerencsére már nem olyanok, mint az idősebb generáció. Magam nevében is beszélek. Nem ragaszkodunk annyira egy munkahelyhez, mint régen. Ha valahol nem olyan jók a körülmények, nem jó a fizetés, akkor váltunk olyanra, ahol megadják az elvárt összeget. Természetesen fontos, hogy ez az elvárt összeg (bérigény) ez a végzettségünk, munkatapasztalatunk és készségünk függvénye legyen.

Valaki 8 általánossal ne akarjon 300 nettó bérigénnyel munkát keresni, mert nem fog találni. Egy junior szoftverfejlesztő meg Budapesten pl. ne akarjon 400 bruttó alatt munkát vállalni, mert nem éri meg.

Ha nem vagy tisztában a piaci értékeddel, akkor elhiszem, hogy zavar téged ez. Amúgy meg normálisabb helyeken rá se kell kérdezned, megadnak egy bérsávot, de ha rákérdezel, akkor sem hiszem, hogy sokan titkolóznának.

Amúgy meg pont azért van ez (szerintem) mert vannak akik már hosszú évek óta dolgoznak egy cégnél mondjuk 300 bruttóért. Aztán jön egy fiatal 400 bruttós bérigénnyel és mivel tudják jól a cég vezetői, hogy olcsóbban nem fognak új, fiatal munkaerőt találni, ezért felveszik 400 bruttóért. De ha ezt tudná az 5 éve ott dolgozó alkalmazott, hogy ő már évek óta robotol kevesebb pénzért, akkor sok problémát szülne ez a bérfeszültség miatt. Hogy mi lenne erre a megoldás? A munkatapasztalatunkkal arányos fizetésért kéne dolgoznia mindenkinek. Sokak csak beletörődnek, hogy mennyit kapnak és foggal körömmel ragaszkodnak a szar munkahelyükhöz, mert így nőttek fel/ez lett beléjük nevelve.

Én ennek sokkal jobban örülök mint annak a szövegnek, hogy "versenyképes fizetés."

Amikor elmész az interjúra akkor szembesülsz csak vele, hogy nekik nettó 160.000 a versenyképes fizetés. :D