Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Kirúgták a párom, igazunk volt?

Kirúgták a párom, igazunk volt?

Figyelt kérdés
Páromnak meg akarták növelni a munkaidejét majdnem duplájára, ezért párom előállt egy szerintünk kompromisszumos 50%-os fizetésemeléssel (maguktól nem ajánlották fel). Erre kirúgták őt, mondván, hogy ilyen bizonytalan időszakban a vállalkozás túlélése miatt nemhogy fizetésemelést érdemel, de neki kellett volna kezdeményeznie a fizetéscsökkentést a vállalkozás segítése miatt. Pedig párom azt is felajánlotta, hogy nem muszáj neki többet fizetni, csak maradjon a régi óraszámban. Tök kultúrált, diplomatikus levelet írt, erre rögtön már a szándék miatt kirúgják. Igazunk van abban, hogy a munkaidő duplázása esetén zéró tolerancia van, muszáj honorálni valamennyivel válság ide vagy oda?
2020. márc. 31. 07:39
1 2
 1/13 anonim ***** válasza:
Hogy jön ide a zéró tolerancia??
2020. márc. 31. 07:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/13 A kérdező kommentje:
Úgy értettem, hogy senki sem fog pusziért dolgozni duplaannyit, mégha bizonytalan a helyzet a világban. Megjegyezném, pont hogy válságálló intézménynél van.
2020. márc. 31. 07:51
 3/13 anonim ***** válasza:
100%

Nem tudom milyen területről van szó, de alkalmazottként nagyon nem mindegy hogy ki mennyit dolgozik, szarér-húgyér épeszű ember minek dolgozna másnak, a saját cégébe dolgozzon aki akar 24 órában, bánja a fene, egy alkalmazottnak munkaideje van, és annak megfelelően normális béreket kéne osztogatni, amit a legtöbb helyen nem szeretnek adni.


A vállalkozást meg okoskodja ki az akinek a tulajdonában van, az nem a dolgozó terhe, az ilyen meg is érdemelné hogy becsődöljön, és elmenjen máshoz csicskásnak.

2020. márc. 31. 07:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/13 anonim ***** válasza:
87%
Nem. A leveket tartsa meg és azonnal menjen a perelni a Munkaügyi Bróságra. Megérdemlik.
2020. márc. 31. 07:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/13 anonim ***** válasza:
100%
Nem volt igazuk. Ha meg még nehezebb helyzetben lesznek akkor meg már haza se engedik majd soha?
2020. márc. 31. 07:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/13 A kérdező kommentje:
Náluk pont most pörög fel a cég, ők profitálnak a helyzetből, ezért is van az, hogy amíg másoknak be sem kell járniuk dolgozni, mert minden zárva van, páromnak duplázták volna a munkaóráját. Szóval erős a gyanúnk, hogy a főnök tudatosan ki szerette volna használni a helyzetet páromnál, aki még új a szakmában.
2020. márc. 31. 08:05
 7/13 anonim ***** válasza:
Milyen terulet?
2020. márc. 31. 08:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/13 anonim ***** válasza:
59%

Ezért nem megyünk Kiss és Társa magyar KKV-zkhoz,csak multihoz.

Magyar cégekkel egyet szabad tenni,menekülni onnan,csak multi.


Nem volt igazuk de mit vársz KKV-k legtöbbjétől?

2020. márc. 31. 09:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/13 anonim ***** válasza:

"Force Majeur situation"


A régi gondolkozásmód és szerepek, kinek mi miért jár szinte teljesen értelmét veszti. Át kell pozícionálni a gondolkodásmódot.


Mivel a konkrét esetben kevesebb részlet ismert, mint ami nem. Ezért valójában konkrét választ is nehéz adni.


De azt mondom, hogy ha egy valóban kulturált helyzetben egyből megkapta a felmondólevelet, az nem véletlen

2020. márc. 31. 11:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/13 anonim ***** válasza:
100%

Nem volt igazuk, de ne is bánjátok, mert egy ilyen szarrágó cég belerejszolt volna a szájába, ha nem most, akkor máskor és valszeg azt sem tette volna zsebre.

Pereskedni, meg jelentgetni szerintem nem érdemes, rövid úton úgyis ő húzza a rövidebbet.

Dúhítő, megalázó helyzet,de ez van.

2020. márc. 31. 12:02
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!