A főnök vs. vezető kontraszt mit jelent a gyakorlatban?

Ezekkel a képekkel/leírással tudom illusztrálni:

[link]

[link]

[link]

Itt is van egy slide show:

[link]

Azt hiszem ez elmond mindent.

Nekem a felettesem egy igazi vezető, ami így mutatkozik meg a gyakorlatban:

- példát mutat a viselkedésével

- bízik bennem és a képességeimben, nem liheg a nyakamban és nem ellenőrizgeti minden apró lépésem

- támogat a szakmai céljaimban, ha valamit el akarok érni, világosan elmondja, mit kell telejsítenem ahhoz, hogy elérjem a célom és az erőforrásokat is biztosítja (persze a munkát nekem kell beletennem, de ez alap)

- bármikor fordulhatok hozzá kérdéssel vagy kéréssel, mindig megteszi a tőle telhetőt, ha valamire nem tudja a választ, akkor a megfelelő helyre irányít

- kiáll mellettem (és a többi kollégám mellett), ha igazságtalanság ér minket, harcol értünk a vezetőségnél

- őszintén kommunikál minden döntésről, nem sunnyog soha semmiben

Több is van, de ezek a legfontosabbak. Nincs olyan ember a csapatunkban, aki ne tisztené mint embert és mint vezetőt.

Vannak munkahelyek, ahol tényleg elég egy főnök, akinek nincsenek vezetői képességei, nem tudja, hogyan bánjon alkalmazottakkal, hogyan fejlessze őket mindenki érdekében... most egy sima butikos eladói meg targoncás munkára nem kell vezető.

De mondjuk egy komolyabb irodai munkánál, mérnökirodánál stb. igenis szükség van vezetőre, legalábbis egységenként... aki nem csak odaböfögi, hogy milyen munka legyen kész, aztán ha rossz utasításokat ad, mert félreértett vmit, akkor téged b... le, meg aki azt sem tudja, ki van a csapatában. Az nemcsak a munkavállalóval, hanem a céggel cs...ik ki. Engem nem az zavar, hogy nem ismernek személyesen meg nem babusgatják a fejem, hanem az, hogy az ilyen személytelen kapcsolatoknak a munka minősége és kiszervezése látja a kárát mindig.

Pl. egy igazi vezető meghallgatja véleményed, ha van egy optimalizációs ötleted, ami megvalósítható, továbbadja a vezetőségnek; olyan embereket vesz fel és nevez ki, akiknek megvannak a képességei az adott munka elvégzéséhez; átlátható és érthető az, ahogy kommunikál a tervekről, az értékelésekről. Most olyan helyen dolgozom, ahol ilyen vezetőim voltak szinte mindig, és ég és föld a tapasztalatom azokhoz a munkahelyeimhez képest, ahol a főnök azt hitte, elég az, ha dirigál és leb..., ha neki nem tetszik valami, és alapvető tudásnak vesz mindent, amit ő megtanult 40 év alatt (ez nagyon jellemző kisvállalkozásokra, amik kinövik magukat, és nem gondolnak bele a vállalkozók, hogy attól, hogy ő jó vállalkozó, nem biztos, hogy vezetőnek is jó... és emiatt kritikát sem fogad el).